Użytkownik "gromax" <gromax@WYTNIJ_TO_interia.pl> napisał w wiadomości
news:dlod7b$927$1@inews.gazeta.pl...
> niby wszystko ładnie wygląda, ale jak np. stwierdzić prawdziwość
> zatrudnienia, tzn że osoba najpierw zarejestrowana w pupie a później
> znajdująca zatrudnienie jest tą samą osobą? przeciez o tym wie tylko US, a
> nie znam (istniejących) rozwiązań które by pozwalały na sprawne
> przekazywanie tej informacji.

Mozna obowiazkiem poinformowania UP o zatrudnieniu bezrobotnego obciazyc
firmy - nowych pracownikow nie zatrudnia sie co dzien, wiec nie byloby to
szczegolnie uciazliwe.

Zreszta, obecnie pracownik musi sie sam wyrejestrowac w ciagu 7 dni od
podjecia pracy - tyle ze z tego co wiem, nie musi przedkladac dowodow,
wystarczy deklaracja.

> dalej idąc (cały czas nawiązuję do "banalności polskiego rozwiązania") -
> osoba nie pracująca i nie zatrudniona nie ma obowiązku rejestrowania się w
> PUPie. Z jednej strony to czywiście szara strefa itepe, ale mi tu bardziej

Szara strefa (pracujacy na czarno) jest zwykle zarejestrowana ze wzgledu na
ubezpieczenie zdrowotne zwiazane ze statusem bezrobotnego. Nie
zarejestrowane sa panie oddajace sie roli zony-matki i ubezp. zdrowotne
majace z pracy meza i mala ilosc osob, ktore zdrowotne placa sobie same, a
utrzymuja sie z inwestycji posiadanego kapitalu lub dziel/zlecen i nie
poszukuja klasycznej pracy na umowe.

I.