Użytkownik "Bremse" <bremse{usun.to}@wp.pl> napisał w wiadomości
news:le61o19f1054pd2imu97io3van17sje4pp@4ax.com...
> On Sat, 19 Nov 2005 23:59:22 +0100, "Immona" wrote:
>
>
>>A dzialalnosc agencji polegajaca na przekazywaniu ofert do urzedu pracy i
>>pobieraniu kasy za to, ze urzad kogos przyslal... nie wyrobi tej agencji
>>dobrej opinii na rynku :).
>
> Agencja jest od znalezienia pracownika, który będzie odpowiedni na
> danym stanowisku, dlatego robi ona wstępną lub nawet całą rekrutację.
> Nie wiem ilu jest pracodawców, którzy by z marszu zatrudnili człowieka
> przysłanego przez UP (jakość selekcji).

Sporo, ale to dotyczy zawodow "zawodowych" i technicznych. Spawaczy,
murarzy, kierowcow, szwaczki, kosmetyczki itp. "zamawia sie" powszechnie w
UP, nie w prywatnych agencjach. Cechy osobowosciowe i niuanse kwalifikacyjne
maja male znaczenie w takim przypadku, liczy sie potwierdzone szkola lub
doswiadczeiem zawodowym posiadanie konkretnej umiejetnosci. Ile widziales na
portalach lub w GW ogloszen na takie stanowiska? Niewiele, bo to sie
zalatwia wlasnie przez UP.

>>Wyobraz sobie, ze nawet konferencje sie
>>organizuje, zeby podyskutowac o sposobach na rozwiazanie tego problemu, na
>>ktorym traca dokladnie wszystkie zaangazowane strony. Czyz nie jest to
>>urocze? :D
>
> Aha, dyskutują sobie za Twoje pieniądze, zamiast wysłać urzędasów żeby
> chodzili/dzwonili od firmy do firmy i pytali się czy jest praca dla
> ich klientów.

Uch... to by dopiero kosztowalo :). Nie sadze, ze telemarketing jest
najlepszym pomyslem w tej branzy - raczej marketing i networking, czyli
nawiazanie kontaktow z firmami, naklonienie ich, zeby chcieli kazda oferte
zglaszac do UP, organizowanie w UP co jakis czas targow pracy itd.

I.