W wiadomości news:efulgo$339$1@node5.news.atman.pl Nikiel ;-)
<n...@p...fm> pisze:

>> Jakim sposobem pracodawca mógłby stwierdzić, czy pracownik choruje,
> czy
>> ściemnia?
> Jeżeli w tym czasie widzi pracownika 'zapi*go' gdzieś na budownie, zrobi
> zdjęcia to imo może to być przyczyna do stwierdzenia, że pracownik źle
> wykorzystuje zwolnienie lekarskie.
Pozostaje kwestia udowodnienia kiedy zdjęcia zostały zrobione. Ale zostawmy
takie dywagacje, bo chyba łatwiej spowodować aby 2-3 kanalie złożyły
odpowiedniej treści oświadczenia, nawet bez zdjęć.

>> Pracodawca z pomocą ZUSu kontroluje czy pracownik jest naprawdę chory?
> Cóż
>> to za dziwoląg wymyśliłaś?
> Tak, ZUS też może skontrolować.
Tak, tylko nie o tym mowa, co może ZUS.

>> Pracodawca nie może kontrolować pracownika z _pomocą_ ZUSu. Cóż to
>> zresztą miałoby znaczyć? Wspólny nalot? On może jedynie usiłować to
> Może, ZUS może wezwać 'podejrzanego' o stawienie się przed lekarza
> zusowskiego, w celu zweryfikowania.
Ponownie informuję, że nie mówimy o tym, co może ZUS, tylko co może
pracodawca. Zachęcam do dołożenia starań mających na celu rozumienie
czytanego tekstu.

> Albo inaczej, jeżeli jeden pracodawca przesyła do zus dokumenty, ze
> pracownik jest chory, a drugi w tym samym czasie rejestruje pracownika w
> zus i nie wykazuje że jest chory to imo może być podejrzane
To już ma sens. Wykrycie, że pracownik pobierajacy zasiłek chorobowy
jednocześnie odprowadza składki należne z tytułu świadczenia pracy mogłoby
wzbudzić pewne podejrzenia, że coś jest nie tak. ;)

--
Pozdrawiam
Jotte