-
Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.nask.pl!news.nask.org.pl!newsfe
ed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: crazy bejbi <t...@n...ma.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: Pracownicy fizyczni - czy maja prawo do godnego* zycia ?
Date: Wed, 05 Jul 2006 22:24:30 +0200
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 35
Message-ID: <e8h7aa$je8$1@nemesis.news.tpi.pl>
References: <e898id$o95$1@news.onet.pl> <e8bj4g$siq$1@nemesis.news.tpi.pl>
<e8bncc$f5c$1@news.dialog.net.pl> <e8bnqt$fn5$1@news.dialog.net.pl>
<e8br34$d07$1@atlantis.news.tpi.pl> <e8brbv$it5$1@news.dialog.net.pl>
<e8c05a$rok$1@nemesis.news.tpi.pl> <e8ecda$16l$1@news.onet.pl>
<e8ek66$nc4$1@atlantis.news.tpi.pl> <e8ekrc$u50$1@news.dialog.net.pl>
<e8g4um$h88$1@news.interia.pl> <e8g72o$9os$2@news.dialog.net.pl>
<e8gh8v$pvn$1@atlantis.news.tpi.pl> <e8gkbk$kt7$1@news.dialog.net.pl>
NNTP-Posting-Host: nat.trzechwieszczy134.trustnet.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1152131210 19912 83.15.26.134 (5 Jul 2006 20:26:50 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 5 Jul 2006 20:26:50 +0000 (UTC)
User-Agent: Mozilla Thunderbird 1.0.2 (Windows/20050317)
X-Accept-Language: pl, en-us, en
In-Reply-To: <e8gkbk$kt7$1@news.dialog.net.pl>
X-Antivirus: avast! (VPS 0627-1, 2006-07-05), Outbound message
X-Antivirus-Status: Clean
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:185140
[ ukryj nagłówki ]Jotte napisał(a):
> No, pogadaliśmy o identyfikacji pracownika z firmą. Powiedz mi teraz coś
> od siebie o identyfikacji pracodawcy z pracownikiem.
Identyfikować ma się pracownik z firmą, nie pracodawca z pracownikiem.
Idetyfikować to nie znaczy utożsamiać tak ściśle, żeby po
zwolnieniu/zamknieicu firmy miał popełnic samobójstwo - to nie sekta :)
pracodawca ma pracownika traktować uczciwie. Dotyczy to np. takich w
sumie drobiazgów:
- umowa raczej na etat niż na zlecenie (jednak z praktyki wiem, że nie o
kasę chodzi, ale o poczucie stabilności, możliwość wzięcia kredytów - no
możewyjątkiem są jakicyś jappies - zdarzają się tacy - co prawda do
momentu założenia rodziny najczęsciej)
- dotrzymywanie godzin pracy (ew. nadgodziny płatne, lub do odbioru)
- dobra atmosfera w pracy
i pewnie wiele innych drobiazgów.
oczywiście każda z tych cech ma przypadki skrajne, które są złamaniem
prawa, niemniej jest cała masa form pośrednich.
jeszcze co do identyfikacji:
Raczej mało kto chce zatrudnić pracownika, który może nawet jest bardzo
dobrym fachowcem, ale z firmą się nie utożsamia. Lepiej czasem mieć
gorszego (w sensie umiejętności) ale lojalnego.
Jak się zachowasz, jak w Twoim towarzystwie będą mówili o firmie w
której pracujesz, że ktoś tam słyszał, że ... i tutaj masa bzdur -
celowo zakładam, że to bzdury, bo Ty tam pracujesz i wiesz, że to bzdury.
Odezwisz się ? Będziesz siedzieć cicho ? Może nie wiedzą, że tam
pracujesz? Zakrzyczą mnie? ... ?
Wojtek
Następne wpisy z tego wątku
- 05.07.06 20:42 Jotte
- 05.07.06 21:12 crazy bejbi
- 05.07.06 21:23 mvoicem
- 05.07.06 21:27 Jotte
- 05.07.06 21:30 Jotte
- 05.07.06 22:06 mvoicem
- 05.07.06 22:59 Zbyszek Tuznik
- 06.07.06 06:21 Immona
- 06.07.06 07:58 Jotte
- 06.07.06 08:21 Liwiusz
- 06.07.06 09:58 mvoicem
- 06.07.06 10:05 Immona
- 06.07.06 10:02 Jotte
- 06.07.06 10:02 Immona
- 06.07.06 12:21 mvoicem
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-15 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-15 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL (Logistyka, WMS, Produk
- 2025-03-15 Błonie => Analityk Systemów Informatycznych (TMS SPEED) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+ experience) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+) <=
- 2025-03-15 China-Kraków => Key Account Manager IT <=
- 2025-03-14 Lublin => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-03-14 Warszawa => Account Manager - Sprzedaż Usług Rekrutacyjnych <=
- 2025-03-14 Gliwice => Business Development Manager - Dział Sieci i Bezpieczeńst
- 2025-03-14 Gliwice => IT Expert (Network Systems area) <=
- 2025-03-14 Warszawa => Junior Rekruter <=
- 2025-03-14 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-14 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-14 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=