W wiadomości news:e8gh8v$pvn$1@atlantis.news.tpi.pl crazy bejbi
<t...@n...ma.pl> pisze:

> Znowu teoretyzujesz. Zresztą Twoje posty to tylko wywody teoretyczne, jak
> ty bys chciał, żeby było.
> Odnieś się jakoś do czegoś realnego.
To, co napisałeś, to jest dopiero potężna dawka teorii. ;))
Ale nieszkodzi, teoria to nic złego, bez niej praktyka przypominałaby
rozzbrajanie pola minowego metodą biegu na oślep.
No to pogadajmy:
> Jednak można a nawet trzeba się identyfikować z firmą - inaczej jesteś:
Co to znaczy wg ciebie "identyfikować z firmą"? Jak się zidentyfikuję, a
potem mnie zwolnią, to grozi mi załamanie psychiczne z powodu utraty
samoidentyfikacji. ;))

> 1. najemnikiem
Człowiekiem pracy najemnej.

>(już to ktoś powiedział)
I co z tego? Różni mówią różne rzeczy.

> 2. potencjalnie nielojalny
Goła teza. Dowód potrzebny.
Każdy jest potencjalnie nielojalny. Pracodawca też. Z moich doświadczeń,
obserwacji, działalności no i lektury wynika, że nielojalny pracodawca to o
wiele częstrzy przypadek.
Spójrz, jak pracodawca dba głównie o swój zarobek - OK, a jak pracownik robi
to samo, to nie OK?

> 3. w 99% przypadków osobą chwilową
Źródło tej liczby mógłbym poznać? Chciałbym sprawdzić wiarygodność.

> - dopóki jesteś potrzebny, albo potrzebne to co chwilowo robisz.
Dwa pytania:
- jaka jest z punktu widzenia pracodawcy różnica pomiędzy potrzebną robotą,
a potrzebnym pracownikiem który ją wykonuje?
- czy jeśli pracownik zidentyfikował się z firmą w sposób doskonały ;) to
nie zostanie wywalony nawet jak stanie się niepotrzebny on, lub wykonywana
przez niego robota?

> Docelowo - do wywalenia.
Jak zdąży. Niezidentyfikowany z firmą pracownik może poszukać firmy, z którą
zidentyfikuje się za większe pieniądze. ;)

No, pogadaliśmy o identyfikacji pracownika z firmą. Powiedz mi teraz coś od
siebie o identyfikacji pracodawcy z pracownikiem.

--
Pozdrawiam
Jotte