Re to: chasm [Tue, 06 Nov 2007 08:26:57 +0100]:


> Może jeszcze inaczej ku wyjaśnieniu - nie kombinujemy, tylko nie do
> końca wiem co możemy zrobić, a pracownice zus i inspekcji pracy do
> której zus odsyłał nie do końca same wiedziały, albo nie chciały
> powiedzieć.... Pytam, bo może ktoś tutaj miał taki przypadek, przecież
> nie jesteśmy wyjątkiem.

Umowa o pracę tymczasową likwiduje w zasadzie tylko przywilej
przedłużenia jej "z automatu" do dnia porodu. Reszta uprawnień
zostaje zachowana, z zastrzeżeniem, że Twoja żona de facto nie
pracuje tam, gdzie pracuje, tylko pracuje dla agencji pracy
tymczasowej.

Zgaduję, że chodzi Ci przede wszystkim o zasiłek macierzyński?
No to on jest niezależny od formy umowy, tylko od opłacania składki
na ubezpieczenie chorobowe. Czyli niezależnie od tego, w jakiej
formie żona będzie pracować - jeśli przed porodem będzie miała te
składki odprowadzane, to zasiłek dostanie. Z tym, że na pewno już
nie z obecnej umowy, bo ta się rozwiąże w terminie, w jakim to
ustalono, i finito.

Z zasiłkiem chorobowym jest podobnie - tzn. może z niego skorzystać
na zasadach ogólnych, też pod warunkiem wcześniejszego opłacania tej
składki. Z tym, że tu jest 180 dni karencji - przez pół roku składki
muszą być regularnie opłacane dla zachowania ciągłości ubezpieczenia.
Po 180 dniach ciągłego ubezpieczenia nabywa prawa do zasiłku.

Natomiast urlop macierzyński, urlop wychowawczy - dotyczą wyłącznie
osób zatrudnionych na umowę o pracę i tutaj się nie stosują.

Sprawdź, jak jest ze składkami. Jeśli nie są opłacane, to mówi się
trudno - albo żona znajduje sobie na pozostałe kilka miesięcy inne
zajęcie i zaczyna opłacać składki, albo uprawnień nie ma i tyle.

Dlatego właśnie dziwi mnie cholernie, że sobie tego nie
sprawdziliście wcześniej.


Kira

--
_ _ ____ _______________________________________
| ' /| |_ http://www.Cyber-Girl.NET ~ GG 1565217 |
|_|_\|_| ~ I am what I am - I do what I want ~ _|