> ale zarobki przez to większe

Mogę sobie wyobrazić sytuacje w której zarobki pracownika wcale nie są
większe po prostu pracodawca mówi albo będziesz pracował tak że nie będe
płacił ci ZUSu i nie będziesz miał wolnego w pracy i odprawy albo dowidzenia
(oczywiście nie musi tego mówić otwarcie). W taki sposób firma może
zatrudnić ludzi bardzo tanio (poniżej stawki minimaljej) a pracownik może
mieć na ręke z 1000 zł (ale nici z emerytury). Firma nie musi się obawiać
później zwolnień grupowych bo w razie czego z dnia na dzień może wszstkich
wywalić bez odprawy i podawania powodów. I to jest oficjalny powód
wprowadzenia tej ustawy po to aby chronić takich ludzi (wątpie że jest to
prawdziwy powód bo w większości przypadków jest chyba tak że i pracodawcy i
pracownikowi to pasuje).

> nie opłaca się to oni pracownikowi ani pracodawcy

Jak wpadnie kontrola do firmy to ciężko będzie się wytłumaczyć z tego że
wszyscy ludzie pracujący na maszynach tak naprawdę wcale dla nich nie
pracują tylko prowadzą własną działalność gospodarczą (wszystkim wlepią kary
i po sprawie).