Lukasz Sczygiel napisał(a):
> Naswietle ci to tak:
> Jesli wyobrazisz sobie normalne tempo pracy fizycznej (takie które można
> wykonywać stale przez wiele lat 8-10h dziennie) i oznaczysz je sobie jako
> 100punktow, to tempo powodujace wypalenie po powiedzmy miesiacu to bedzie okolo
> 120punktow.
Nie uwzględniając indywidualnych predyspozycji do wypalenia i sposobów
przeciwdziałaniu wypaleniu. IMO jest to rzecz wybitnie indywidualna i
zmienna w życiu.

> Przy czym czlowiek pracujacy na 50% wydajnosci bedzie mial parametry
> w 98% podobne do tych jakie ma czlowiek pracujacy optymalnie. Przy czym te 2%
> nie bedzie uchwytne bez naprawde zlozonych badan kazdego pracownika.
Jest jeszcze jeden element równania, IMO mocno wpływający na wyniki:
automatyzm. Człowiek wykonując ileś razy tą samą czynność, w końcu ją
automatyzuje. Parametry organizmu (aktywność fal i ośrodków mózgowych,
poziom kortyzolu, adrenaliny, dopaminy, whatever) są znacząco różne u
kogoś, kto się danej czynności uczy i u kogoś, kto już czynność
zautomatyzował. To jak stres początkującego kierowcy i stres kierowcy ze
stażem. Albo uwaga poświęcona zmianie biegów w nowym samochodzie po 1 km
i po 1000 km.
Przy tym zdolność automatyzowania czynności też jest mocno indywidualna
(tak mi się przynajmniej zdaje).

> Ta norma odnosi sie do osob ktore uczciwie pracuja i maja zapewnione warunki do
> wykonywania pracy (ergonomia). Uczciwosc mozna latwo zweryfikowac mierzac
> wydajnosc kazdej z osob i porownujac je miedzy pracownikami i w czasie (moze byc
> np tak ze w lato czy w nocy wydajnosc bedzie zawsze dla wszystkich lub dla
> pewnej grupy ludzi nizsza).
Czy dobrze rozumiem, że jeśli wyniki pracownika spadają, to oznacza to
spadek jego uczciwości? Bo efektywność i ogólnie sprawność
psychofizyczna zależy od wielu czynników - np. od ważnych, stresujących
zmian w życiu (ślub, śmierć osoby bliskiej, przeprowadzka itp.), od
gospodarki hormonalnej organizmu (np. postępująca choroba tarczycy i
związana ze spadkiem TSH wydolność organizmu).

O czynniku zwanym motywacją wspomnę tylko tyle, że niewłaściwy kierownik
może uczynić nieefektywnym najlepszy zespół i nie jest to wina zespołu.


> Ergonomia nie zalezy od pracownika.
Zależy :) W stopniu niewielkim lecz zależy. Chyba, że ergonomia zostanie
sproceduralizowana, np. procedura - długopis u osób praworęcznych ma
leżeć po prawej stronie biurka a kanapka po lewej :)

> Dam ci rzecz do przemyslenia: Wolisz miec kraty w oknach i solidny zamek, czy
> wolisz miec sasiadow ktorzy cie nie skrzywdza?
Piękna pointa.

Pozdrawiam
Maciek


--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie
A.T.Tappman, kapelan Armii Stanów Zjednoczonych