Jotte napisał(a):

>>> Bzdura. To są przepisy pozwalające stwierdzić faktyczne istnienie
>>> stosunku pracy pomimo prób zakamuflowania tego faktu sużącą do czego
>>> innego formą umowy. Słowem - oszustwa, i to podwójnego.
>>> Poza tym te przepisy już dawno funkcjonują, obecnie są modyfikowane i
>>> poszerzane.
>> Ja to widzę inaczej.
> Wolno ci, ale to w niczym nie zmienia obiektywnie istniejących faktów.

Co jest obiektywnym faktem? Kamuflowanie stosunku pracy?
Gdyby było obiektywne, nie potrzebne byłyby te nowe przepisy.

>> No i tak się właśnie robi.
>> Współpracuje się z małymi, jednoosobowymi firmami, podpisuje
>> umowy o dzieło itp.
>
> I bardzo dobrze. Sam cenię sobie możliwość dorabiania na umowach
> cywilno-prawnych.
> Masz jednak wyraźną trudność ze zrozumieniem prostych faktów - jeżeli
> świadczenie pracy wykonujesz w sposób określony w KP, to z mocy prawa
> powstaje stosunek pracy. Jeśli strony w miejsce tego stosunku zawiązują

A ty masz problem z odpuszczeniem uznawania kodeksu pracy
za nienaruszalną świętość, mam wrażenie.

> umowę cywilno-prawną to łamią prawo i dokonują oszustwa poświadczając
> nieprawdę. Nic dziwnego, że działanie takie winno być ścigane i
> naturalne jest, że działania legislacyjne zmierzają do stworzenia w tym
> celu doskonalszych instrumentów.

Nie są tworzone instrumenty, jak je nazywasz, tylko kolejne
obostrzenia, powodujące, że coraz więcej działalności
podpada pod KP.

> Dlatego to proste, jasne uregulowanie ma szczególne znaczenie na naszym
> ciągle niezrównoważonym rynku pracy, w sytuacji sprzyjającej
> _wymuszaniu_ przez pracodawców przejścia na działalność gospodarczą, co
> z wolnością wyboru nie ma nic wspólnego.

Chcę zobaczyć tego zmuszanego pracownika.
Jeśli jest to przymus, to należy natychmiast zawiadomić prokuratora!
Jak się go zmusza? Groźbą karalną? :->

Stach