Liwiusz pisze:
> Ale istnienie kodeksu pracy wcale nie gwarantuje, że ludzie nie będą
> pracować po 16 godzin.

Oczywiście, że nie.
Ale w przypadku braku takich zapisów, pracownik musiałby egzekwować
przestrzeganie zapisów w umowie (samodzielnie wynegocjowanych) na drodze
sądowej we własnym zakresie.
Życie czasem zmusza ludzi do podpisywania umów niekorzystnych dla
siebie. Z różnych powodów.
Firmę stać na prawnika, który przygotuje umowę tak, że nawet nie trzeba
będzie robić dopisków "małym drukiem".
Przy okazji można by zapytać, dlaczego niektóre zapisy w umowach (nie o
pracę, a np. w umowach z operatorem linii telefonicznej) są zakazane? Na
takiej samej zasadzie właśnie.

> Nawet legalnie.

W skrajnych przypadkach, przy braku odgórnych regulacji można by było
legalnie tworzyć obozy pracy. No bo skoro podpisał umowę na pracę po
16h/dzień za "michę ryżu" to taka umowa byłaby legalna.

> Równie dobrze można by utrzymywać
> sens istnienia przepisu "niech wszyscy ludzie będą zdrowi i szczęśliwi",
> a tym, co by proponowali zniesienie takiego absurdalnego przepisu mówić
> "jak to, nie chcecie, aby ludzie byli zdrowi i szczęśliwi? Jak takiego
> przepisu nie będzie, ludzie będą chorować, a która ubezpieczalnia
> ubezpieczy chorego człowieka?"

Ja nie popadam w skrajności :)
Nie twierdzę, że KP jest idealny, wręcz przeciwnie.
Jednak niektóre sprawy powinny być regulowane odgórnie. To czy będą
regulowane w KC czy innym, to bez znaczenia.

Pozdrawiam
Piotr