>>>>> I teraz pytanie: co zrobić w przypadku jak nie zdąży uzbierać na
>>>>> nowe serce?
>>>>
>>>> Zaraz, ale przecież pracownik robi to na własną odpowiedzialność, z
>>>> własnej nieprzymuszonej woli. Jak chce pracować po 16 godzin, to
>>>> czemu nie? A jak nie chce, to może po 8, albo np. po 6.
>>>
>>> Nie neguję tego, że robi to na własną odpowiedzialność.
>>> Postawiłem pytanie, co ma zrobić społeczeństwo (lekarz...) w takim
>>> przypadku.
>>> Jeżeli jest możliwość wymiany serca, a gość nie ma kasy - wymieniać
>>> czy nie? Jeżeli wymieniać to kto ma za to zapłacić?
>>> Nie wymieniać?
>>
>> 1. Nie wymieniać - bo i z jakiej racji?
>>
>> 2. Zauważ, że pracownik zawsze może pracować nie na umowę o pracę, a
>> np. na DG - wówczas mamy taką samą sytuację - różnica jest tylko taka,
>> że obecnie prawo zmusza pracownika do kombinowania, jakby tu nie
>> dostać umowy o pracę.
>>
> nie zmusza do kombinowania, tylko chce mieć pewność, że robi to świadomie.

Czyli umowę o pracę podpisuje się nieświadomie?

No bez jaj. Może przestańmy mówić o KP, wychodząc od obywateli
niepełnosprawnych umysłowo, a zacznijmy mówić o normalnych,
odpowiedzialnych za swój los ludziach.

Kto więc podpisuje umowę o pracę nieświadomie?


--
Wielka kompromitacja w Pekinie:
http://pracownik.blogspot.com