Patryk Włos pisze:
> 1. Nie wymieniać - bo i z jakiej racji?

Hmmm... czyli, jak rozumiem, obce są dla ciebie dylematy np. Twój ojciec
mógłby pożyć jeszcze 20 lat gdyby zrobiono mu przeszczep serca...

> 2. Zauważ, że pracownik zawsze może pracować nie na umowę o pracę, a np.
> na DG -

Pracownik nigdy nie będzie pracował na DG bo wtedy przestanie być
pracownikiem.

> wówczas mamy taką samą sytuację

To nie jest taka sama sytuacja. Gdyby prowadzenie DG było takie proste i
wspaniałe to nie byłoby pracowników - same DG.
Nie każdy chce (potrafi, da radę...) prowadzić DG.
Zapisy w KP mają właśnie za zadanie chronić ludzi, którzy nie potrafią.
Którzy nie mają szans samodzielnie wynegocjować z pracodawcą
odpowiednich warunków pracy.

> - różnica jest tylko taka, że
> obecnie prawo zmusza pracownika do kombinowania, jakby tu nie dostać
> umowy o pracę.

To, że KP nie jest idealny jest oczywiste.

Pozdrawiam
Piotr