W wiadomości
news:793714c3-1078-4709-9268-bf8b2d8abc2e@q27g2000pr
f.googlegroups.com
Carrie <c...@g...com> pisze:

>> Obowiązki pracownika i czas pracy wynikają przede wszystkim z umowy o
>> pracę.
> Ale w umowie jest tylko nazwa stanowiska i działu, w jakim pracownik
> jest zatrudniony. Czas pracy jest również. Skoro do umowy nie
> załączono zakresu obowiązków, to w jaki sposób ktokolwiek może ocenić,
> jakie zajęcie należy do obowiązków pracownika, a jakie nie?
Cóż, pracownik sam sobie winien, że podpisał wadliwie skonstruowaną umowę
(wystarczyło przeczytać art. 29 KP). No i jest art. 94 ust. 1 KP.

>>> Czy pracodawca może narzucać pracownikowi zatrudnionemu na określonym
>>> stanowisku [mimo, że bez zakresu obowiązków] wykonywanie zupełnie
>>> nowych zadań?
>> Po części tak - art. 42 §4.
>> Ale jeśli to jest _dodatkowo_ to pewnie będzie to praca w godzinach
>> nadliczbowych (to też można).
> Nadliczbowe są dodatkowo płatne...
Poważnie? ;)))

> Natomiast paragraf, który podałeś, można rozumieć dwojako: że
> pracownikowi można zmienić zakres wykonywanych przez niego zadań bez
> konieczności zmiany umowy, o ile czas trwania tegoż nie przekracza 3
> miesięcy.
Owszem. Jednak trzeba pamiętać, że musi być to praca zgodna z jego
kwalifikacjami oraz - co niezmiernie istotne - musi być on zdolny do jej
wykonywania pod względem zdrowotnym.
Dlatego najpierw należy zażądać wydania polecenia na piśmie. Następnie w
zależności od sytuacji można:
- zgodzić się,
- odmówić z powodu niezgodności kwalifikacyjnych (nie można grafikowi zlecić
sprzątania biura),
- zarządać badań lekarskich pod kątem zdolności do wykonywania danej pracy.

> Ale też z wcześniejszego paragrafu rozumiem, że jeśli
> pracownikowi proponuje się nowe warunki - IMO zmiana zakresu
> obowiązków może być do tego zaliczona - a on odmówi, to jest to
> jednoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. Tylko że nie wynika mi z
> tego jasno, czy pracownik może się nie zgodzić na te nowe warunki i do
> końca okresu wypowiedzenia pracować dokładnie według wcześniej
> ustalonych zasad.
Artykuł jest jasny i generalnie dotyczy tzw. wypowiedzenia zmieniającego.
Treść §4 to po prostu wyjątek w tej regule.

> Mnie się wydaje, że każdą znaczącą zmianę w pracy
> należałoby negocjować - skoro pracownik nie może ot tak sobie
> lekceważyć obowiązków lub ich zaniedbywać, to pracodawca nie powinien
> ot tak sobie dorzucać podwładnym nowych obowiązków, nie wnikając, czy
> oni sobie z tym poradzą, czy są odpowiednio przygotowani, czy będą w
> stanie pogodzić nowe obowiązki z istniejącymi itd. Ale to tylko moje
> przypuszczenia, nie wiem, co na to prawo.
Przecież właśnie ten artykuł daje na ten temat podstawy.

>>> Zwłaszcza w okresie wypowiedzenia i bez wcześniejszego
>>> porozumienia z pracownikiem?
>> To nie jest konieczne.
> Hm. Znaczy, w razie potrzeby pracodawca może oddelegować sekretarkę na
> stanowisko stróża nocnego, który akurat uległ wypadkowi i jest na
> zwolnieniu?
Nie, przepis podałem.

> trudno mi to sobie wyobrazić - umowa to umowa, skoro zatrudniono
> osobę do prowadzenia sekretariatu, to trochę dziwne byłoby, gdyby
> można było jej kazać wykonywać zupełnie inną pracę.
Dlatego trzeba dbać o dokument pn. zakres obowiązków. Jak nie dają - żądać
pisemnie, będzie dowód w razie sporu.

>>> Czy pracownik może odmówić wykonywania
>>> tych zadań lub zażądać dodatkowego wynagrodzenia [i jakie mogą być
>>> tego konsekwencje, poza rozśmieszeniem szefa? ;>]?
>> Może. Konsekwencje różne, zależy od konkretów sytuacji - może być
>> dyscyplinarka,
> Również w okresie wypowiedzenia?
Tak. Pracownik w okresie wypowiedzenia jest nadal pracownikiem, a pracodawca
pracodawcą. Na dotychczasowych zasadach jeśli nie uzgodniono inaczej.

> Dyscyplinarka byłaby strzałem w stopę pracodawcy, bo to zdaje się jest
> zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym [?], a skoro on się nie chce
> zgodzić na wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę...
Jego sprawa. W każdym razie może takie coś wykonać.
Pracownik zresztą też.

>> a może być tak, że głąbowi uśmiech szybko z pyska zejdzie.
>> Tak czy inaczej należy zacząć od żądania wydania polecenia na piśmie, a
>> potem dalej tak samo - wszystko na papierze.
> Czyli sprowadza się to niejako do spisania zakresu obowiązków ;) Ale w
> rezultacie nie ma opcji, że pracownik się nie zgadza na te nowe
> obowiązki, tak? Pisemne polecenie jest bezdyskusyjnym nakazem?
Nie. KP art. 100 §1.

>> Skrócenie okresu wypowiedzenia może nastąpić tylko za porozumieniem
>> stron, jednostronnie się nie da.
> Mhm. Nieco irytujące jest, gdy pracownik jest przez szefa "proszony" o
> wykonywanie dodatkowej pracy, a nie jest to w żaden widoczny sposób
> docenione :/
Należy się upomnieć zamiast irytować.

>>> Okres wypowiedzenia p. 1 wynosi 3 miesiące i przy podpisywaniu
>>> wypowiedzenia pracodawca nie zgodził się na wcześniejsze rozwiązanie
>>> umowy za porozumieniem stron - ale też nie było mowy o tym, że
>>> pracownik zostanie "uszczęśliwiony" nowymi obowiązkami.
>> Nie szkodzi. Czego nie ma piśmie (albo na nagraniu ;)), tego nie ma.
>> Na ewentualnych świadków bym nie liczył.
> No trudno, w ostateczności będzie musiał jakoś wytrzymać te 3
> miesiące. Najwyżej opuści firmę z dużo mniejszą sympatią, niż się
> pierwotnie wydawało ;)
Najwyżej.
Ja bym najpierw pokombinował.

--
Jotte