On 8 Kwi, 18:21, "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> wrote:

> Obowiązki pracownika i czas pracy wynikają przede wszystkim z umowy o pracę.

Ale w umowie jest tylko nazwa stanowiska i działu, w jakim pracownik
jest zatrudniony. Czas pracy jest również. Skoro do umowy nie
załączono zakresu obowiązków, to w jaki sposób ktokolwiek może ocenić,
jakie zajęcie należy do obowiązków pracownika, a jakie nie?
ZTCW [ale może nie wiem dokładnie] umowa o pracę powinna uwzględniać
zadania dla pracownika [w postaci załącznika wyszczególniającego
zakres obowiązków], inaczej dochodziłoby do kuriozalnych sytuacji typu
"podstawowym zadaniem przedstawiciela handlowego jest przynoszenie
kawy dyrektorowi i wożenie żony dyrektora do kosmetyczki" ;) Ja w
każdym razie nie przyjęłabym oferty pracy, nie wiedząc uprzednio, _co_
będę robić i jakie obowiązki będę miała. Pewne odstępstwa dopuszczam,
ale bez przesady; bardziej mnie interesują moje zajęcia niż to, jak
się oficjalnie nazywa stanowisko, które obejmę.

> > Czy pracodawca może narzucać pracownikowi zatrudnionemu na określonym
> > stanowisku [mimo, że bez zakresu obowiązków] wykonywanie zupełnie
> > nowych zadań?
>
> Po części tak - art. 42 §4.
> Ale jeśli to jest _dodatkowo_ to pewnie będzie to praca w godzinach
> nadliczbowych (to też można).

Nadliczbowe są dodatkowo płatne...
Natomiast paragraf, który podałeś, można rozumieć dwojako: że
pracownikowi można zmienić zakres wykonywanych przez niego zadań bez
konieczności zmiany umowy, o ile czas trwania tegoż nie przekracza 3
miesięcy. Ale też z wcześniejszego paragrafu rozumiem, że jeśli
pracownikowi proponuje się nowe warunki - IMO zmiana zakresu
obowiązków może być do tego zaliczona - a on odmówi, to jest to
jednoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. Tylko że nie wynika mi z
tego jasno, czy pracownik może się nie zgodzić na te nowe warunki i do
końca okresu wypowiedzenia pracować dokładnie według wcześniej
ustalonych zasad. Mnie się wydaje, że każdą znaczącą zmianę w pracy
należałoby negocjować - skoro pracownik nie może ot tak sobie
lekceważyć obowiązków lub ich zaniedbywać, to pracodawca nie powinien
ot tak sobie dorzucać podwładnym nowych obowiązków, nie wnikając, czy
oni sobie z tym poradzą, czy są odpowiednio przygotowani, czy będą w
stanie pogodzić nowe obowiązki z istniejącymi itd. Ale to tylko moje
przypuszczenia, nie wiem, co na to prawo.

> > Zwłaszcza w okresie wypowiedzenia i bez wcześniejszego
> > porozumienia z pracownikiem?
>
> To nie jest konieczne.

Hm. Znaczy, w razie potrzeby pracodawca może oddelegować sekretarkę na
stanowisko stróża nocnego, który akurat uległ wypadkowi i jest na
zwolnieniu? I ona nie ma nic do gadania? 8-) Przesadzam, oczywiście,
ale trudno mi to sobie wyobrazić - umowa to umowa, skoro zatrudniono
osobę do prowadzenia sekretariatu, to trochę dziwne byłoby, gdyby
można było jej kazać wykonywać zupełnie inną pracę.

> > Czy pracownik może odmówić wykonywania
> > tych zadań lub zażądać dodatkowego wynagrodzenia [i jakie mogą być
> > tego konsekwencje, poza rozśmieszeniem szefa? ;>]?
>
> Może. Konsekwencje różne, zależy od konkretów sytuacji - może być
> dyscyplinarka,

Również w okresie wypowiedzenia?
Dyscyplinarka byłaby strzałem w stopę pracodawcy, bo to zdaje się jest
zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym [?], a skoro on się nie chce
zgodzić na wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę...

> a może być tak, że głąbowi uśmiech szybko z pyska zejdzie.
> Tak czy inaczej należy zacząć od żądania wydania polecenia na piśmie, a
> potem dalej tak samo - wszystko na papierze.

Czyli sprowadza się to niejako do spisania zakresu obowiązków ;) Ale w
rezultacie nie ma opcji, że pracownik się nie zgadza na te nowe
obowiązki, tak? Pisemne polecenie jest bezdyskusyjnym nakazem?

> Skrócenie okresu wypowiedzenia może nastąpić tylko za porozumieniem stron,
> jednostronnie się nie da.

Mhm. Nieco irytujące jest, gdy pracownik jest przez szefa "proszony" o
wykonywanie dodatkowej pracy, a nie jest to w żaden widoczny sposób
docenione :/

> > Okres wypowiedzenia p. 1 wynosi 3 miesiące i przy podpisywaniu
> > wypowiedzenia pracodawca nie zgodził się na wcześniejsze rozwiązanie
> > umowy za porozumieniem stron - ale też nie było mowy o tym, że
> > pracownik zostanie "uszczęśliwiony" nowymi obowiązkami.
>
> Nie szkodzi. Czego nie ma piśmie (albo na nagraniu ;)), tego nie ma.
> Na ewentualnych świadków bym nie liczył.

No trudno, w ostateczności będzie musiał jakoś wytrzymać te 3
miesiące. Najwyżej opuści firmę z dużo mniejszą sympatią, niż się
pierwotnie wydawało ;)

Bardzo dziękuję za odpowiedź.

Pozdrawiam, Carrie