W wiadomości
news:5e8b7d70-fccf-4c0e-aa3e-2fa3a7f1d1b2@e10g2000pr
f.googlegroups.com

> jest taka sytuacja: pracownik 1 złożył wypowiedzenie i ono jest już w
> toku. Z pracodawcą uzgodnił, że pomoże przeszkolić osobę, która go
> zastąpi na stanowisku pracy. Mijają tygodnie, ale kandydata na to
> stanowisko jeszcze ciągle nie ma. Tymczasem pracownik 2 również się
> zwalnia, ale odchodzi wcześniej, i pracodawca wymyślił, że pracownik 1
> ma przejąć część obowiązków pracownika 2. Nie wiąże się to z żadną
> gratyfikacją finansową ani innymi korzyściami dla pracownika 1. W
> dodatku pracownicy nigdy nie otrzymali swoich zakresów obowiązków w
> formie pisemnej.
Obowiązki pracownika i czas pracy wynikają przede wszystkim z umowy o pracę.

> Czy pracodawca może narzucać pracownikowi zatrudnionemu na określonym
> stanowisku [mimo, że bez zakresu obowiązków] wykonywanie zupełnie
> nowych zadań?
Po części tak - art. 42 §4.
Ale jeśli to jest _dodatkowo_ to pewnie będzie to praca w godzinach
nadliczbowych (to też można).

> Zwłaszcza w okresie wypowiedzenia i bez wcześniejszego
> porozumienia z pracownikiem?
To nie jest konieczne.

> Czy pracownik może odmówić wykonywania
> tych zadań lub zażądać dodatkowego wynagrodzenia [i jakie mogą być
> tego konsekwencje, poza rozśmieszeniem szefa? ;>]?
Może. Konsekwencje różne, zależy od konkretów sytuacji - może być
dyscyplinarka, a może być tak, że głąbowi uśmiech szybko z pyska zejdzie.
Tak czy inaczej należy zacząć od żądania wydania polecenia na piśmie, a
potem dalej tak samo - wszystko na papierze.

> Czy ewentualnie
> takie postępowanie pracodawcy może być uzasadnionym powodem do
> skrócenia okresu wypowiedzenia - i jak to wówczas załatwić formalnie?
Skrócenie okresu wypowiedzenia może nastąpić tylko za porozumieniem stron,
jednostronnie się nie da.
Można wziąć pod uwagę rozwiązanie bez wypowiedzenia, ale trzeba się dobrze
rozeznać w sytuacji, bo można umoczyć.

> Okres wypowiedzenia p. 1 wynosi 3 miesiące i przy podpisywaniu
> wypowiedzenia pracodawca nie zgodził się na wcześniejsze rozwiązanie
> umowy za porozumieniem stron - ale też nie było mowy o tym, że
> pracownik zostanie "uszczęśliwiony" nowymi obowiązkami.
Nie szkodzi. Czego nie ma piśmie (albo na nagraniu ;)), tego nie ma.
Na ewentualnych świadków bym nie liczył.

--
Jotte