Re to: Marek [Thu, 12 May 2005 14:31:06 +0000 (UTC)]:


> Ja jestem nietypowy, ale to się poznaje przy bliższym kontakcie.
> Z LM na jedną stronę tego nie widać.

No to malo nietypowy jestes :) Ja z tych co lepszych
numerantow pamietam np:

Dziewczyne, ktora na rozmowe "umowila sie" sama wpadajac
nam do firmy prosto z ulicy, ba!, z gitara pod pacha, z
kolczykiem w nosie (i paroma w uszach), dzinsach plus
dosc obcislej koszulce (wszystko czarne). Od progu sie
szeeeroko usmiechnela i powiedziala ze ona bardzo nas
przeprasza ze tak z biegu, ale wlasnie jej znajoma
powiedziala ze szukamy a ona NIE MOGLA przepuscic takiej
okazji wiec jest :D Wrazenie zrobila piorunujace, ale
fakt ze normalnie w pracy wygladala potem juz zupelnie
inaczej i rzeczywiscie byla dobra. A charakterek caly czas
miala i dalej ma taki sam, co jak dla mnie jest swietne.

Grafika, ktory przyniosl w ramach wlasnego portfolio
swoj "zyciorys" wlasnie w formie graficznej, z paroma
zabawnymi scenkami z poszczegolnych miejsc pracy ;)
Nie powiem, fajne to bylo :)

WannaBe-Handlowca, ktory z kolei nie mial kompletnie
zadnego doswiadczenia zawodowego, ale zrobil sobie
bardzo fajny prospekt reklamowy... wlasnej osoby ;)
I rzeczywiscie, zawieral on duzo interesujacych dla
nas informacji, zrobiony byl na prawde profesjonalnie
i faktycznie swietnie zastepowal CVke.

W sumie pare jeszcze takich osob, moze nie az _tak_
specyficznych ale wartych zainteresowania, mialam juz
okazje poznac. I zwykle cos fajnego z tego wychodzilo
w dalszej perspektywie.

Prawdziwego oryginala widac na pierwszy rzut oka ;)

> Nie kazdy np. do opornego komputera mówi, że jak
> nie ulegnie, to pójdę po młotek.
>
> Albo schodząc z szychty, mówię do opornego komputera,
> że nazajutrz przyjdę ze śrubokrętem z lodówki i wsadze
> mu go w bebechy.
>
> Wbrew pozorom to mi często pomaga. Komputer też człowiek :)

O, zebys wiedzial... ;> Moje Szczescie zawsze ze swoim gada
i nie wiem, czy nie sa to bardziej interesujace rozmowy niz
z kumplami ;P A w klubie mielismy lebka, ktory jak zaczynal
cos robic przy kompie to cala okolica zostawiala wszystko co
akurat robila zeby posluchac...
"Ty no, on sie na mnie uwzial! Patrz, ja mu tak a ten co???
No?? I czy to normalne jest?? Szlag by go, ma ktos pod reka
mlot pneumatyczny, nie bedzie ze mnie maszyna drwila???" ;)

> Bo jak racjonalnie wyjasnisz fakt, że mój osobisty PC, który
> przez kilka lat zachowywał się normalnie, w moim ostatnim
> dniu w pracy - zachowywał się jak potłuczony?.

Lubil Cie :D Jak sam mowisz -- komp tez czlowiek... ;>

> Najlepszy doradca nic nie poradzi jeżeli zwyczajnie nie
> biorą do pracy powyżej pewnego wieku, poniżej pewnego
> wykształcenia lub z pewnymi szczegółami anatomicznymi.
> Siła złego na jednego.
> I Herkules dupa, gdy ludzi kupa.

Doradca w moim mniemaniu powinien byc czlowiekiem, ktory
orientuje sie na rynku pracy, ma pojecie o tym czego od
kogo beda oczekiwac i potrafi osobie, ktorej doradza,
pokazac jak te wlasnie cechy wyeksponowac, jakich nabyc
i co robic zeby byc bardziej "atrakcyjnym" pracownikiem.

Krotko mowiac, gosc posiadajacy doradce powinien miec od
reki lepszy start niz ten, ktory go nie ma. Od tego chyba
doradcy sa zeby pokazac _jak_, no nie?

Skoro ci doradcy Ci kompletnie nie pomogli, to po co oni
wlasciwie sa? Zostaw ich i szukaj swojej metody.

> Ależ ja takich pierdoł nie piszę :))

Nie no, nie podejrzewalam Cie o to nawet :>

> Jeżeli doradcy tak sugerują, i młodzi (i nie tylko)
> gniewni tak faktycznie piszą, to mój LM powinien
> zaowocować większą ilości zaproszeń - bo jest inny :)

Widzisz, sek w tym ze my tu tylko teoretyzujemy. CV
i LM musi byc konkretnie dopasowany do konkretnego
stanowiska, i ja nie wiem co Ty do kogo piszesz. Tak
ze w szczegoly sie nie wglebiam, nie mam podstaw...

> Wszystko i wszyscy nie mogą przynosić dochodu.
> Gdyby tak założyć, to wszystkich nieprodukcyjnych, a zwłaszcza
> poprodukcyjnych trzeba by zagazować.

Zle kombinujesz. Trzeba z nich zrobic produkcyjnych
albo efektywnych. To nadal kwestia organizacji. Poza
tym trzeba tez troche zracjonalizowac finansowanie,
bo w sektorach panstwowych to ono... coz. Sam wiesz.

>> - Czemu jest lepszy od pozostalych 79?
> On nie zna pozostałych 79 i nie wie czy jest lepszy
> czy gorszy.

Powinien za to znac swietnie _swoje_ mocne punkty, takie
ktorych wiekszosc ludzi nie posiada. I na ich podstawie
okreslic siebie jako pracownika. I te wlasnie cechy ma
mi pokazac i podkreslic.

> Jeżeli siłą rzeczy powie, że lepszy to może być pic,
> który spowoduje odwalenie może z 10 innych, którzy
> też by się nadawali, a mogli przejść chociaż do II etapu.

Nie no, jesli napisze "jestem najlepszy" to nigdzie dalej
nie przejdzie, zapewniam ;) Ale jezeli w ogloszeniu jak
byk stoi "wymagany biegly angielski" a ja wsrod setek
tekstow "znam bardzo dobrze angielski" przeczytam nagle
"swoj angielski szlifowalem przez 6 miesiecy w USA" to
ta osoba juz mnie zainteresuje znacznie bardziej.

>> - Dlaczego chce u mnie pracowac?
> Bo chce w tym pracować, a u ciebie jest wakat - jeżeli
> mówi/pisze co innego, to jest bajer :))

A to mi mowi tylko ze jest to desperat, a z takimi to
ja nie chce miec do czynienia. Zakladam tu, ze nie
mowimy o stanowisku kopacza rowow tylko o kims, kto
ma jakiestam umiejetnosci i sprecyzowana wizje siebie.

Tu nie chodzi o peany na czesc firmy tylko o to, czy ten
czlowiek sie orientuje co my robimy. Np.: chce pracowac
w banku. Czemu? Bo studiowalem XYZ, interesuje mnie to,
a wiem ze robicie ABC, w ktorym widze sie za 5 lat i
chce miec z tym kontakt.

>> - Co z jego umiejetnosci bedzie tu najbardziej przydatne?
> To ty musisz wiedzieć!

Ja to wiem. I chce wiedziec czy on tez to wie.

> To nie tak. Albo mylisz szukanie pracy ze sportami
> ekstremalnymi, albo szukasz jasnowidzów, którzy zgadną
> do czego potrzebujesz pracownika.

Przeciez pisze w ogloszeniu kogo szukam i do czego. Jak
siedza w branzy to nie powinni musiec sie w ogole nad
takimi kwestiami zastanawiac. A jesli nie siedza tylko
udaja ze siedza, to wlasnie na tym etapie to wychodzi.

> Jak się tobie nie chce robić rekrutacji, to je zlecaj
> komuś innemu :)

Mylisz rekrutacje z podciaganiem na sile potencjalnych
pracownikow pod wlasne wymagania ;)


Kira