Dnia Sat, 03 Feb 2007 22:14:01 +1300, Immona napisał(a):


> Cala kase na to wszystko musi wydac i tak pracodawca.


No i zapomniałaś dodać że wypracować je musi pracownik.


> Pracownika interesuje tylko to, ile dostanie netto (na reke). Jesli
> pracownik chce minimum 1000 zl, zeby chciec pracowac, pracodawca musi
> wydac - tak, jak policzyles - ponad 1700 zl. I z punktu widzenia
> pracodawcy praca jest opodatkowana 70%.


Nie, bo pracownik "zarobił" ~1400 (brutto), ale po potrąceniu składek na
SUS, UZ, Uch, podatek - zostało mu na rękę 1000zł.
W PIT-11 w kolumnie "Przychód" nie ma iloczynu miesięcy i 1000zł, tylko
iloczyn miesięcy i ~1400 - prawda?
Te ~400zł jest zabrane przez pracodawcę z kieszeni pracownika i wraz z
częścią pracodawcy (~300zł) odprowadzone do właściwych urzędów.

Gdyby pracownika interesowało i obowiązywało tylko "1000" to po co było
"ubruttowienie" w roku 1998, przed wprowadzeniem reformy SUS?


Na p.s.p-p Gotfryd ma pomysł by w ogóle nawet te "koszty pracodawcy"
wrzucić do brutta pracownika, bo to było obliczane z niego, bo w zasadzie i
tak pracownik to musi wypracować ;)



--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB