kauzyperda napisał(a):
> Witajcie
>
> Zastanawiam sie nad takim problemem: pracodawca udzielil pracownikom
> dnia wolnego z okazji swieta "branzowego"
> Jak to potraktować jesli chodzi o czas pracy - czy bedzie to dzien
> wolny, obnizajacy wymiar czasu pracy w miesiacu o te 8h czy np.
> nieobecnosc uprawiedliwiona planta?
>
> Drugie raczej, ale pierwsze tez mi nie do konca pasuje - w koncu
> wynagrodzenie nie powinno sie obnizyc, bo pracownicy byli w gotowosci do
> pracy i kasa im sie nalezy


Jest jeszcze inny przepis (art. 80-81kp.) - za czas niewykonywania
pracy wynagrodzenie nie należy się, chyba że tak stanowią przepisy prawa
pracy. Zatem należałoby znaleźć przepis, który nakazuje wypłacić
wynagrodzenie z okazji "dnia branżowego". Jeśli się nie znajdzie,
pracodawca może nie wypłacić za ten dzień wynagrodzenia, aczkolwiek nie
jest to chyba jego intencją?

Z pytaniem należałoby się przede wszystkim zgłosić do pracodawcy.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w
egzekucji -> http://www.kwm.net.pl