Użytkownik "kauzyperda" <l...@n...pl> napisał w
wiadomości news:fjonfq$fjo$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Liwiusz pisze:
>> kauzyperda napisał(a):
>>> No właśnie - problem jest jeśli chciałby wypłacić i jak to się do
>>> miesięcznego wymiaru czasu pracy? Jak to zakwalifikować taki dzień
>>> wolny?

Widzę, że nie tylko ja mam szefa, który najpierw coś zarządzi (bez
konsultacji), a potem jest problem jak to rozliczać.
Imo powinno być wiadomo z góry jak to rozliczać, czy płatne czy
bezpłatne.

>> Jeśli pracodawca chce zapłacić, to chyba nie będzie większego
problemu
>> jak zakwalifikuje taki dzień jako dzień przepracowany?
> Tyle ze byloby niezgodne ze stanem faktycznym ;-) no bo przeciez nie
> pracowali...

Fakt, nie pracowali. Gdyby uznać że pracowali to zafałszowana byłoby np.
sprawozdanie do GUS (DG1 - gdzie podaje się czas pracy przepracowany).
Poza tym niech coś się stanie komuś w tym dniu... może to zgłosić
przecież jako wypadek w pracy, a po paru latach nikt nie będzie pamiętał
że to był tylko tak na niby dzień pracujący.

> Problem dotyczy w sumie kwestii dokumentacji czasu pracy i zrobienia
> tego prawidłowo (czyl zeby np. PIP sie nie przyczepil), a wiec
ustalenia
> czy tego typu dzien wolny (dany pracownikom "w prezencie" przez
zarzad)
> jest "swietem" w rozumieniu art.130par2kp czy tez potraktowac to jako
> "uprawiedliwiona niebocenosc w pracy" w rozumieniu art.130par3kp
> Poza tym, jesli nawet potraktowac to jako swieto i obnizyc wymiar
czasu
> pracy o te 8h to nie ma zadnego problemu dla pracownikow, ktorzy
pensje
> maja ustalona miesiecznie; troche inaczej jednak jest z tymi co
pracuja
> na "godzinowce"

Jako święto to nie, bo tu chodzi o święta państwowe chyba.
Ja bym potraktowała jako "nieobecnośc usprawiedliwiona płatna" (albo
"zwolnienie płatne")- tak jak n w przypadku badań lekarskich.




Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #