Nikiel ;-) pisze:
> Użytkownik "kauzyperda" <l...@n...pl> napisał w
> wiadomości news:fjonfq$fjo$1@atlantis.news.tpi.pl...
>> Liwiusz pisze:
>>> kauzyperda napisał(a):
>>>> No właśnie - problem jest jeśli chciałby wypłacić i jak to się do
>>>> miesięcznego wymiaru czasu pracy? Jak to zakwalifikować taki dzień
>>>> wolny?
>
> Widzę, że nie tylko ja mam szefa, który najpierw coś zarządzi (bez
> konsultacji), a potem jest problem jak to rozliczać.

Hehehe, trafiles/as(?) 100% :-D

> Imo powinno być wiadomo z góry jak to rozliczać, czy płatne czy
> bezpłatne.

Dokladnie - a tu wolne juz bylo, a teraz musze sie pocic co z tym zrobic

>
>>> Jeśli pracodawca chce zapłacić, to chyba nie będzie większego
> problemu
>>> jak zakwalifikuje taki dzień jako dzień przepracowany?
>> Tyle ze byloby niezgodne ze stanem faktycznym ;-) no bo przeciez nie
>> pracowali...
>
> Fakt, nie pracowali. Gdyby uznać że pracowali to zafałszowana byłoby np.
> sprawozdanie do GUS (DG1 - gdzie podaje się czas pracy przepracowany).
> Poza tym niech coś się stanie komuś w tym dniu... może to zgłosić
> przecież jako wypadek w pracy, a po paru latach nikt nie będzie pamiętał
> że to był tylko tak na niby dzień pracujący.

Tez mam opory przed "falszowaniem", bo i bez sensu - ani takiej potrzeby
nie ma

> Jako święto to nie, bo tu chodzi o święta państwowe chyba.
> Ja bym potraktowała jako "nieobecnośc usprawiedliwiona płatna" (albo
> "zwolnienie płatne")- tak jak n w przypadku badań lekarskich.

Usiluje cos sensownego znalezc, ale wiadomo - tam gdzie zaczyna sie
problem, konczy sie komentarz...

Genrelanie wychodzi mi na razie tyle, ze jesli w KP jest mowa o
"swietach", to chodzi glownie o dni wolne z ustawy o dniach wolnych od
pracy, a gdy o "nieobecności usprawiedliwionej płatnej" to chodzi o
przypadki wymienione w rozporzadzeniu ws. sposobu usprawiedliwiania
nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
"Swieto branzowe" w postaci dnia wolnego jako gestu pracodawcy nie
pasuje ani do jednego ani do drugiego, a zadnej innej opcji nie ma.

Poki co uknulem sobie taka koncepcje, ze przynajmniej w odniesieniu do
pracownikow ze stala pensja miesieczna nawet trzeba im w takim wypadku
obnizyc miesieczny wymiar czasu pracy o te 8 godzin (czyli na grudzien
2007 nie bedzie 152 tylko 144), zeby nie bylo grozby wadliwego
rozlicznia np. nadgodzin - ktore moglyby w miesiecznym rozliczeniu
"zniknac" w tych wolnych 8 godzinach, gdybym ich nie odliczyl

--
pozdr
luck