W wiadomości news:g3549g$e25$1@atlantis.news.neostrada.pl Jackare
<1...@p...pl> pisze:

>> No nieee, taka interpretacja jest IMO kolosalną nadinterpretacją.
>> Po pierwsze pracownik jest pracownikiem dopóki obecna umowa nie rozwiąże
>> się
> Wszystko OK, ale jak powiedziałem nie znamy dokładnie zapisów tej umowy.
Wiemy dość wystarczaqjąco - nie przewiduje ona w ogóle sytuacji kiedy umowa
ulega rozwiązaniu z upływem okresu, na jaki została zawarta.

> W dobrze napisanej lojalce (dobrze z punktu widzenia pracodawcy) zapisy
> nie będą jej ograniczać do aktualnej umowy tylko ogólnie do stosunku
> pracy z pracodawcą i zachowania jego ciągłości w okresie trwania umowy
> lojalnościowej.
Zręcznie usiłujesz wybrnąć z sytuacji, nie powiem, podoba mi się... ;)))

> Wtedy firmowy prawnik może mieć ewentualnie duże pole do popisu.
Pracownik też może skorzystać z pomocy prawnej. I powinien to zrobić, przed
podpisaniem czegokolwiek, czego skutków nie jest pewien.
Ale to rzadkie zjawisko a potem jęki i narzekania.

--
Jotte