Witam,

Pracownikowi sie kończy umowa o pracę. W trakcie obowiązywania umowy,
pracownik skorzystał z kursu finansowanego przez pracodawce i podpisał
lojalkę. Lojalka obejmuje okres trwania kursu (1 rok) oraz kolejny rok
po
ukończeniu kursu (w sumie 2 lata). W przypadku zerwania umowy o prace
z winy
pracownika, ten jest zobowiązany zwrócić koszt kursu pracodawcy.

A jak to wygląda w przypadku gdy umowa się po prostu kończy i
pracownik jej
nie przedłuży? Jest zobowiązany do zwrotu kosztów kursu?
Czy razem z końcem umowy traci ważność również lojalka?

Umowa lojalnościowa nie precyzuje tego przypadku i pytam się jak to
interpretować z punktu widzenia KP.

Pozdrawiam

do góry

W wiadomości

> Pracownikowi sie kończy umowa o pracę. W trakcie obowiązywania umowy,
> pracownik skorzystał z kursu finansowanego przez pracodawce i podpisał
> lojalkę. Lojalka obejmuje okres trwania kursu (1 rok) oraz kolejny rok
> po
> ukończeniu kursu (w sumie 2 lata). W przypadku zerwania umowy o prace
> z winy
> pracownika, ten jest zobowiązany zwrócić koszt kursu pracodawcy.
> A jak to wygląda w przypadku gdy umowa się po prostu kończy i
> pracownik jej
> nie przedłuży? Jest zobowiązany do zwrotu kosztów kursu?
> Czy razem z końcem umowy traci ważność również lojalka?
> Umowa lojalnościowa nie precyzuje tego przypadku i pytam się jak to
> interpretować z punktu widzenia KP.
Wg mnie nie musi nic zwracać.

W KP są tylko ogólniki (art. 17, art. 94 pkt 6).
Konkrety w rozporządzenie ministra edukacji narodowej oraz ministra pracy i
polityki socjalnej z dnia 12 października 1993 r. w sprawie zasad i warunków
podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych
(Dz.U. nr 103, poz. 472 z późn. zm.) §6 pkt 2.

--
Jotte

do góry

On Fri, 13 Jun 2008 02:57:35 -0700 (PDT), d...@g...com wrote:

>pracownik jej
>nie przedłuży? Jest zobowiązany do zwrotu kosztów kursu?

A co mówi umowa? Umiesz czytać?

>Umowa lojalnościowa nie precyzuje tego przypadku i pytam się jak to
>interpretować z punktu widzenia KP.

Skoro umowa precyzuje, że pracownik ma zrobić X w przypadku A, to
jeśli przypadek A nie nastapił, to nie ma obowiązku zrobienia X.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70, 31-560 Kraków, (012) 3783198
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/
___________/ GG: 3524356

do góry

W przypadku zerwania umowy o prace
z winy
pracownika, ten jest zobowiązany zwrócić koszt kursu pracodawcy.

Z "winy" czy z "przyczyn leżących po stronie pracownika" bo wina ma dokładne
znaczenie prawne a pod przyczyny można podciągnąć np nieprzedłużenie umowy
przez pracowanika.
--
Jackare

do góry

On Fri, 13 Jun 2008 15:10:38 +0200, "Jackare" <1...@p...pl>
wrote:

>W przypadku zerwania umowy o prace
>z winy
>pracownika, ten jest zobowiązany zwrócić koszt kursu pracodawcy.
>
>Z "winy" czy z "przyczyn leżących po stronie pracownika" bo wina ma dokładne
>znaczenie prawne a pod przyczyny można podciągnąć np nieprzedłużenie umowy
>przez pracowanika.

Nic nie można. Niepodpisanie kolejnej umowy nie jest zerwaniem umowy.
Umowa wygasa, nie została zerwana.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 502) 122688
___/ /_ ___ ul. Na Szaniec 23/70, 31-560 Kraków, (012) 3783198
_______/ /_ http://trzypion.oldfield.org.pl/wieliczka/
___________/ GG: 3524356

do góry

> Z "winy" czy z "przyczyn leżących po stronie pracownika" bo wina ma
> dokładne znaczenie prawne a pod przyczyny można podciągnąć np
> nieprzedłużenie umowy przez pracowanika.
> --
> Jackare

Bzdura. Nie jest winą pracownika, że pracodawca nie dopełnił czynności
polegającej na ocenie przydatności pracownika i podpisania z nim umowy na
dany czas, tudzież umowy na czas nieokreślony.

Marek

do góry

W wiadomości news:01u454tcsq2plv70eebnb2uoh1dc112hft@4ax.com Adam
Płaszczyca <t...@o...spamnie.org.pl> pisze:

> Umowa wygasa, nie została zerwana.
Wygasa???
Skąd taki wniosek?

--
Jotte

do góry

W wiadomości news:g2ts5i$bv2$1@nemesis.news.neostrada.pl Jackare
<1...@p...pl> pisze:

>W przypadku zerwania umowy o prace
> z winy
> pracownika, ten jest zobowiązany zwrócić koszt kursu pracodawcy.
> Z "winy" czy z "przyczyn leżących po stronie pracownika" bo wina ma
> dokładne znaczenie prawne a pod przyczyny można podciągnąć np
> nieprzedłużenie umowy przez pracowanika.
Przemyśl jeszcze tę opinię...

--
Jotte

do góry

Jotte pisze:
> W wiadomości news:01u454tcsq2plv70eebnb2uoh1dc112hft@4ax.com Adam
> Płaszczyca <t...@o...spamnie.org.pl> pisze:
>
>> Umowa wygasa, nie została zerwana.
> Wygasa???
> Skąd taki wniosek?
>
Bo skonczyl sie czas jej trwania i nie zostala przedluzona przez obie
strony?

--
Regards,
Maverick
PMS+ PJ S+ p M- W- P+:++ X+ L+ B++ M(+) Z++ T- W CB
Nissan Bluebird - juz pelnoletni

do góry

Maverick pisze:
> Jotte pisze:
>> W wiadomości news:01u454tcsq2plv70eebnb2uoh1dc112hft@4ax.com Adam
>> Płaszczyca <t...@o...spamnie.org.pl> pisze:
>>
>>> Umowa wygasa, nie została zerwana.
>> Wygasa???
>> Skąd taki wniosek?
>>
> Bo skonczyl sie czas jej trwania i nie zostala przedluzona przez obie
> strony?

Chodzi tu o nazewnictwo. Porównaj art. 30 oraz 60-66 Kodeksu Pracy
http://www.przepisy.gofin.pl/5,224,31795,9.html

--
Nikiel ;)
od niklu

do góry