Użytkownik "strach" <s...@g...pl>

>>> 1. kandydat oszukuje - jak potem zaufać takiemu pracownikowi? Po takim
>>> zagraniu zawsze bym się zastanawiał, gdzie jeszcze może oszukiwać, i
>>> jaka część jego czasu i wysiłku zamiast na pracę idzie na
>>> asekuranctwo i pozorowane działania wybielające, którego próbkę dał
>>> na samym początku współpracy
>> Nie przesadzaj z nazwaniem tego oszustwem, przecież rekrutacja nie jest
>> zdalna. Są takie zajęcia, gdzie nie można oszukiwać. A taki gość lekko
>> koloryzujący i pomysłowy może być np. bardzo cennycm marketingowcem.
>> Który z nich nie deformuje prawdy?
>
> Jesteś co najmniej nazbyt wyrozumiały. Taka wyrozumiałość może oznaczać dla
> pracodawcy konkretne koszta i rekruter zawsze ma to na względzie - nie
> lekceważąc przynajmniej tych ewidentnych symptomów, które zostają w
> papierach. Być może są stanowiska, gdzie taka konfabulacja byłaby luźniej
> potraktowana (wróżka? telemarketer? rzecznik rządu?), ale nie róbmy z tego
> reguły.

Jakie koszty może ponieść pracodawca w związku z innym wyglądem pracownika ? Chyba
nie mówimy o zawodzie modela tylko jakiejś typowej pracy gdzie co najwyżej można
wymagać schludności.

>
>> Może zaprotestował w ten sposób przeciwko żądaniu fotografii do rodzaju
>> pracy, który nic z wyglądem nie ma wspólnego? A po drugie, gdybyś
>> zobaczył moje zdjęcie z wizy pewnego kraju (nie będę reklamował)
>> napewno byś mnie nie poznał. A to tylko marny skan i marny druk z
>> prawdziwego zdjęcia.
>
> Najczęściej fotografie nie są wprost wymagane, wtedy wystarczy nie
> wstawiać - chyba lepiej niż demonstrować swoje luźne podejście do prawdy?

No ale chodzi o to, kiedy są wymagane. Wtedy jednak lepiej je dołączyć i lepiej jak
będzie to zdjęcie ładne. Jeśli ładne to ... sam się pracodawca prosi o podkładanie
tzw koloryzowanego.

> Zdjęcie to akurat z reguły najmniej ważna sprawa, w krajach bardziej
> rozwiniętych pod tym względem w ogóle się nie dołącza zdjęć, a podobno nawet
> oferty ze zdjęciami są odrzucane ze względów formalnych, aby uniknąć zarzutu
> nierównego traktowania.

Sam widzisz więc, że można mieć coś przeciwko. No ale skoro pracodawca chce to niech
ma jak wyżej :)

> Ja osobiście potrzebuję zdjęcia tylko po to, żeby
> łatwiej rozpoznać kandydata czekającego na recepcji.

Ciekawe czy wysyłasz jemu swoje zdjęcie ?

> W każdym razie głupio
> sobie strzelać w kolano w tak błahej sprawie.
> Jeśli fotografia była wymagana, to znaczy że komuś zależy. Ja się dziwię
> robieniu z tego wymogu, ale takie prawo rekrutera. W tym momencie protest
> przez wprowadzenie w błąd oznacza marnowanie cudzego czasu.

Takie prawo rekrutowanego :)

> Zastanowiłbym
> się jeszcze nad zupełnie oczywistymi przypadkami, np. wymóg dołączenia
> zdjęcia przypadku kopacza rowów czy kucharki - ale nie mów że takie
> przypadki nie są marginalne.
>

Co za różnica czy marginalne ?