Jackare wrote:
>>Czy dobrym pytaniem podczas rozmowy bedzie delikatne zapytanie jakie
>>wynagrodzenie jest przewidziane na takim stanowisku. Wiem ile bym chcial
>>zarabiac ale chcialbym rowniez poznac stanowisko firmy w tej sprawie.
>>
>>
>
> Oczywiście. Mówisz np:
> "Jestem przekonany ze tak znana i poważna firma jak XXX ma przewidziany
> przedział wynagrodzeń na tym stanowisku.
> Chętnie poznałbym państwa ofertę oraz mozliwości i perspekrywy dlaszego
> rozwoju oraz awansu finansowego i zawodowego.
> Jednoczesnie pozwolę sobie nie podawac swoich oczekiwań finansowych gdyż
> uważam że na tym etapie nie ma to znaczenia.
> Przyjechałem do państwa co oznacza że zależy mi na proponowanej pracy i
> uważam że jeżeli obydwie strony będą zainteresowane i zdecydowane na
> podjęcie współpracy uzgodnienie wymagrodzenia będzie tylko formalnością,
> wszak jest to tylko jeden, choć przyznaję że jeden z najważniejszych, ale
> jeden z wielu elementów związanych z podjęciem pracy."

asiaque ma racje, ze dlugoscia i pretensjonalnoscia takiego spicza
mozesz sobie tylko zaszkodzic.
Mozna po prostu stwierdzic, ze "to ja oczekuje podania oferty", a w
razie protestu zaznaczyc gotowosc do zakonczenia wobec tego rozmowy - to
wszystko oczywiscie uprzejmie.
Tam, gdzie nie jestes jedynym rozwazanym kandydatem, a placa jest waznym
elementem konkurencji miedzy kandydatami, firma zapewnie straci
zainteresowanie albo testowo poda swoja wymarzona niska stawke, zeby
zobaczyc, czy zaakceptujesz.
Natomiast gdy w doborze sa wazne przede wszystkim kompetencje,
pasujacych kandydatow jest malo, a stanowisko jest tego rodzaju, ze
firma ma na nie przewidziany budzet i nie kieruje sie glownie tym, zeby
zlapac kogos jak najtanszego, takie postepowanie ma spore szanse powodzenia.

I.
--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533