Dnia 2008-09-08, pon o godzinie 09:02 +0200, Tomasz Kaczanowski pisze:
> keczerad pisze:
> > Wojciech Bancer pisze:
> >
> >> A na serio to nie widzę jakiejś większej korelacji między podawaniem
> >> stawek, a zatrudnieniem, czy też jakością zatrudnianych
> >> fachowców. A takowąż widzi Tomek.
> >
> >
> > nie ma korelacji to prawda, ale chodzi o wygode jednej i drugiej strony.
> >
> > chodzi tez o czas, z tym traconym czasem urlopowym to pewnie tez
> > przesadza, ja jeszcze nie spotkalem sie z sytuacja w ktorej nie moglem
> > przyjsc na rozmowe albo wczesniej rano albo poznym popoludnie po pracy.
>
> Prosty przykład - firma jest w Łodzi i Krakowie. Dyrektor działu w
> Krakwie i mimo, że chcesz się zatrudnić w Lodzi, on chce się z Tobą
> spotkac właśnie w Krakowie,
>
> Dodatkowo - czas przed i po pracy tez jest dla mnie cenny i mi go
> szkoda, jesli go marnuję na jakiegoś gościa, dla którego 2.5 tys to
> płaca zarezerwowana dla stanowisk kierowniczych, a nie jako ew niska
> stawka dla specjalisty na okresie próbnym.
> Na prawdę zdarzają sie tacy. Może w to ciężko uwierzyć, ale są. Dlatego
> ja wolę szanować mój czas.
>

A potem okazuje się, że nigdzie nie znajdziesz pracy, bo się za bardzo
szanujesz. Sam tak szukałem pracy, pełno rozmów, po jakimś czasie mi się
odechciało, bo wszędzie mi proponowano jakieś śmieszne pieniądze, coś
koło tego ile zarabiałem w początkach mojej pracy jak jeszcze na
studiach byłem, a czasem też taką kasę proponowali za stanowisko bardzo
kierownicze.
A co do przykładu Łodzi i Krakowa, jest taka firma, kiedyś rzeczywiście
tak rekrutowała i jakoś nie narzekała na brak chętnych do przejechania
się do Krakowa na rozmowę tylko po to żeby potem pracować w Łodzi. Z
takim podejściem to niestety nigdy nie znajdzie się pracy, bo nadal
pracodawcy myślą, że pracownik to zwykłe bydło i można go bez problemu
wymienić jak będzie szurać.