grom@x wrote:
>> Za nierzeczowy argument uwaĹźam argument:
>> - pracodawco umieĹ?Ä? wideĹ?ki w ogĹ?oszeniu, bo ja lubiÄ? jak sÄ?
>> wideĹ?ki w ogĹ?oszeniu i nie marnuj mojego czasu, bo siÄ? zdenerwujÄ?
>
> to co ty uwazasz za rzeczowy badz nierzeczowy argument akurat nie ma
> wiekszego znaczenia, ale to tak na marginesie.

I na tym by się w sumie kończyła nasza dyskusja.

Nie potrafisz podać konkretnego przekonywującego argumentu, więc
uciekasz się do agresji.

> Jezeli oczekujesz konkretnej osoby, to daj
> jej konkretna informacje. Jako pracodawcy zalezy ci na pewno na
> rzetelnym wykonywaniu pracy, a taka bedzie kiedy pracownik nie bedzie
> musial szukac nowej i lepiej platnej pracy. Bo skupial sie na twojej
> ofercie, opowiesci z ogloszenia i rozmow kwalifikacyjnych roztaczaly
> niesamowite wizje itd, a w praniu sie okazalo ze wszystko byloby fajnie
> gdyby nie pieniadze... zanizone o polowe. Przychodzi czlowiek, pracuje i
> wykonuje swoje obowiazki do czasu, kiedy mowi ci ze za 2 tygodnie juz
> nie bedzie tu pracowal a najlepiej by bylo zebys sie zgodzil na odejscie
> juz i teraz...
[...]
> i dalej mozna rozwazac czy bardziej sie oplaca podawac konkretna sume,
> czy tez moze widelki.
> Po pierwsze to pracodawca zna budzet i to z jego strony moga byc
> przeznaczone takie a nie inne srodki na dane stanowisko.
> Po drugie, jak ta kwota jest juz znana to trzeba znalezc kogos, kto za
> te pieniadze bedzie chcial pracowac.
> banalnie logiczne, prawda?

Dla mnie niekoniecznie, bo nie wiem co mają wspólnego Twoje traumatyczne
wspomnienia z niskopłatnej pracy do wniosków, że pracodawcy powinni
podawać widełki.

Pisałem wcześniej, że aby ułatwić sprawę podania przekonywujących
argumentów powinno się przyjąć, że pracodawca płaci pracownikom więcej
niż średnia w danym zawodzie i branży. Dlaczego pracodawca, który płaci
dużo powinien o tym informować już w ogłoszeniu, a nie na rozmowie?


>>> PrzykĹ?ad z UK. sÄ? dwie firmy konkurujace ze sobÄ? na rynku.
>>> DziaĹ?ajÄ? praktycznie w caĹ?ym kraju. Jedna ma stawkÄ? dla
>>> pracownika X, drugiej oferta jest o okoĹ?o 10% niĹźsza. Dlaczego
>>> wiÄ?c ludzie pracujÄ? w tej drugiej firmie a nie tylko w pierwszej?
>>> przecieĹź wiedzÄ? gdzie zarobiÄ? wiÄ?cej...
>>
>> MĂłwisz o jakichĹ? fast-foodach?
>
> a jakie ma to znaczenie??
> myslisz ze pod tym wzgledem jest jakas istotna roznica pomiedzy mc
> donaldem i kfc a comarchem i sygnity/computerland ??
> PR pracowniczy masz praktycznie wszedzie. moze kwoty i fajerwerki sa
> rozne, ale zasady sa dokladnie takie same :)

Są dwie kategorie pracowników fast-foodów. Jedni znaleźli się w nich na
pewien czas z powodu różnych losowych problemów, a drudzy albo nie mają
szans na jakąkolwiek inną pracę albo po prostu nie wierzą w takie szanse.
Ci pierwsi nie zmienią pracy, bo traktują ją jako przejściowe zło i
jeżeli chcą odejść to do dużo lepszej pracy i nawet nie patrzą, że u
konkurencji wypłata jest 10% wyższa, bo to dla nich i tak śmieszne
pieniądze.
Ci drudzy są zbyt zrezygnowani, żeby zmieniać pracę.

Pozdrawiam,
Wojciech Malinowski