Użytkownik "grom@x" <gromax@_USUN_.interia.pl> napisał w wiadomości
news:g9pbsm$4b4$1@inews.gazeta.pl...
>> Bardzo fajna analiza ale ja ciÄ?gle czekam na przekonujÄ?cy argument.
>
> podanie konkretnej informacji daje mozliwosc przemyslenia oferty i
> odpowiedzenia na nia lub nie. Jezeli oczekujesz konkretnej osoby, to daj
> jej konkretna informacje. Jako pracodawcy zalezy ci na pewno na rzetelnym
> wykonywaniu pracy, a taka bedzie kiedy pracownik nie bedzie musial szukac
> nowej i lepiej platnej pracy. Bo skupial sie na twojej ofercie, opowiesci
> z ogloszenia i rozmow kwalifikacyjnych roztaczaly niesamowite wizje itd, a
> w praniu sie okazalo ze wszystko byloby fajnie gdyby nie pieniadze...
> zanizone o polowe. Przychodzi czlowiek, pracuje i wykonuje swoje obowiazki
> do czasu, kiedy mowi ci ze za 2 tygodnie juz nie bedzie tu pracowal a
> najlepiej by bylo zebys sie zgodzil na odejscie juz i teraz...

1. Mozesz odrzucic na podstawie widelek prace, ktora jednak bys przyjal
gdybys sie pofatygowal - nie wszyscy zdaja sobie sprawe z tego, ze wysokosc
pensji tylko do pewnego poziomu jest najwazniejsza.
2. Pracodawca podajac widelki wystawia sie na strzal - osoby juz u niego
pracujace moga przeciez zarabac ponizej widelek, albo w niskiej ich strefie.
Tymczasem pracodawca moze poszukiwac kogos lepszego do wzmocnienia zespolu -
a wierz mi, kazdemu przecietniakowi sie zdaje, ze powinien tyle samo
zarabiac co ktos bystrzejszy/efektywniejszy ale pracujacy na tym samym
stanowsku.

> Oczywiscie ze kazdy element pracy jest wazny, jak atmosfera, wypracowane
> zasady obrego funkcjonowania, satysfakcja z wykonywanych czynnosci,
> mozliwosc relaksu w czasie ciezkiego dnia pracy itp.
> Ale - co sie chba nie da ukryc - samymi tymi rzeczami rachunkow sie nie
> zaplaci. Istotne sa pieniadze, bo w gruncie rzeczy mozna przyjmowac dwie
> postawy - zyje dla pracy i pracuje zeby zyc. Jaka ma byc skala jednego czy
> drugiego? super, nie musze myslec o samochodzie, komputerze, telefonie bo
> firma mi to wszystko "daje". Przychodzi moment rozstania z firmą i co?
> okazuje sie ze nic nie ma, bo wszystko dawala firma a teraz narzedzi
> wlasnych brak, funduszy brak (bo firma malo placila dajac "wszystko") itd.

Pieniadze sa najwazniejsze tylko do pewnego poziomu wynagrodzen.

> Jak wiec w tym wszystkim wyszukac argumentow za lub przeciw? otoz w
> momencie podejmowania decyzji o podjeciu pracy w danym miejscu decyduje -
> w mniejszym lub wiekszym stopniu - wlasnie pieniadz.

Pieniadze sa najwazniejsze tylko do pewnego poziomu wynagrodzen.