> 1. Mozesz odrzucic na podstawie widelek prace, ktora jednak bys przyjal
> gdybys sie pofatygowal - nie wszyscy zdaja sobie sprawe z tego, ze
> wysokosc pensji tylko do pewnego poziomu jest najwazniejsza.

Jest wskaźnikiem poziomu pracy, pracodawcy, rynku itp. Bedaz
potencjalnym kandydatem tez potrzebuje wiedziec o czym bede rozmawiac a
nie "strzelac". Bo niekoniecznie moje oczekiwania musza byc wspolbiezne
z aplikantem badz z pracodawca. Jak latwo zauwazyc, w przyjeciu
kogokolwiek do pracy zalezy takze na tym zeby sie dogadac co do
pieniedzy (niezaleznie od tego ktora pozycje w rankingu zajmuja
"pieniadze", one zawsze beda wysoko)

> 2. Pracodawca podajac widelki wystawia sie na strzal - osoby juz u niego
> pracujace moga przeciez zarabac ponizej widelek, albo w niskiej ich
> strefie. Tymczasem pracodawca moze poszukiwac kogos lepszego do
> wzmocnienia zespolu - a wierz mi, kazdemu przecietniakowi sie zdaje, ze
> powinien tyle samo zarabiac co ktos bystrzejszy/efektywniejszy ale
> pracujacy na tym samym stanowsku.

A to akurat wskazuje na odpowiednią (nie koniecznie odpowiedzialną)
politykę płacową pracodawcy. Jak kryterium jest jasne, to pracownik wie
z jakiego poziomu startuje i do jakiego poziomu u danego pracodawcy może
zmierzać. Przy takim podejściu łatwo wykazać gdzie góra, a gdzie nizina

>
> Pieniadze sa najwazniejsze tylko do pewnego poziomu wynagrodzen.
jw, wskazują poziom pracodawcy