> Jakis jeleni może w końcu znajdzie. Z innych miejsc wiem, że są problemy
> ze znalezieniem, szczególnie na te stanowiska, gdzie trzeba miec wiedzę,
> bo jeśli przychodzą na rozmowy to są to osoby, które nie powinny się
> znaleźć na rozmowie, ponieważ nie nadają się na dane stanowisko. No ale
> to nie mój biznes. To problem tych pracodawców.


A dlaczego zakładasz, że kazdy pracodawca jest jeleniem i próbuje oszukac
każdego nowego pracownika.
Z własnego doświadczenia wiem, że nie zawsze można mówić o widełkach, nie
zawsze pracę ludzką da się wycenic w prosty i przejrzysty sposób. Czasami jest
tak jak w moim przypadku, gdzie razem z nowym pracodawcą ustalałem
wynagrodzenie na kolejnych spotkaniach. W koncu się dogadaliśmy. Jakby na
początku podał widełki to ja miałbym ograniczenie narzucone z góry i pewnie
nie byłby w stanie zaproponowac mi więcej niż górna granica widełek.
Podejrzewam, że zdarzają się przypadki celowego pomijania zarobków na początku
rozmowy żeby znaleźć kogoś jak najtaniej ale te czasy po mału odchodza w
przeszłość i osoby, które coś wiedzą i coś potrafią potrafią też wycenić swoją
pracę. Takie sytuacje potrafię sobie wyobrazić na stanowiskach niewymagających
zbyt dużych kwalifikacji (np. programista ;))).
Taka drobna uwaga z mojego osobistego doświadczenia - jeśli kandydat zadaje
jako pierwsze pytanie o zarobki to w zasadzie można zrezygnowac z dalszych
rozmów, nie nadaje się na jakiekolwiek stanowisko przynajmniej dopóki ja mogę
o tym decydować.

Pzdr
PioPio

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/