Użytkownik "magda" <m...@N...poczta.gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:aev3v0$2uv$1@news.gazeta.pl...
> Mam umowę na czas nieokreślony, niebawem może się okazać, że jestem w
ciąży,
> ale czuję przez skórę, że się szykują zwolnienia.
> Moje pytanie brzmi: czy jeśli pracodawca by się uprał, może mnie zwolnić
> dyscyplinarnie???? Musiałby wtedy podać powód, czyli jakieś rażące
> wykroczenie, którego oczywiście się nie dopuszczę, bo rażącym
wykroczeniem,
> jest alkohol, niestawienie sie do pracy lub nie wiem co jeszcze.
>
> Pomózcie mi, please. Jak mogę sobie z tym problemem poradzić i czy mam się
> tym przejmować, czy raczej jest to sprawa "wygrana" w Sądzie Praacy.
>
> Dodam, że firma bardzo dobrze prosperuje, a zwalniać będzie dlatego, bo
> kiedyś nazatrudniała sporo osób, które teraz nie są potrzebne...

Ktory tydzien, ciazy... jezeli dosc pozno to idz do przelozonego i zagraj z
nim w otwarte
karty, ze jestec w ciazy itp. duperele. Generalnie kobieta w ciazy jest pod
ochrona i sprawa
w sadzie pracy jest wygrana na wstepie. Pracodawca prawdopodobnie nie bedzie
chcial sie
babrac po sadach i da ci spokuj.

Pozdr