ToGa wrote:
>
> | > Zwolnić Ciebie nie może, jak się boisz szykan to fru na zwolnieie
> lekarskie
> | > na ciąże i masz 100% płatne. A jak będzie próbował Cię zwolnić to
> prawnik z
> | > Inspekcji Pracy oprócz pensji jeszcze wywalczy dla Ciebie odszkodowanie.
> Ale
> | > tego pracodawca powinien być świadom.
> |
> | I dlatego pracodawcy nie chca zatrudniac kobiet w ciazy! Ja bylbym za
> | tym zeby ZUS placil od pierwszego dnia na chorobowym. Wtedy juz by sie
> | ZUS'owcy postarali skontrolowac takich darmozjadow na nie konczacych sie
> | zwolnieniach.
>
> Byłbym daleki od nazywania kobiety w ciąży "darmozjadem". Może sam byś
> spróbował jak to jest?

Czy ja napisalem cos o kobiecie w ciazy? Ja pisze o osobach
pozostajacych na niekonczacych sie zwolnieniach, bo przeciez w Polsce
wystarczy pojsc do lekaza i sie dostaje zwolnienie. Znam takie sytuacje
- komus sie robota nie podoba, to bierze zwolnienie i szuka innej pracy.
Takich gosci powinno sie pozbawiac praw do wszelkich swadczen, podwajac
im stawke zusu, bez odliczenia od podatku. A lekaza pozbawiac prawa
wydawania jakichkolwiek dokumentow do konca zycia. Przez takich debili
mloda dziewczyna jest przegrana od razu na starcie, bo pracodawca musi
sie liczyc ze zajdzie w ciaze i zaraz wezmie zwolnienie, urlop itp.itd.
Podobnie jest tez w przypadku innych pracownikow - po co sa te szopki z
przedluzaniem umow czasowych i innymi przekretami? Pracodawcy chca sie
zabezpieczyc przed sponsorowaniem zbednego balastu. I wcale sie nie
dziwie.

> A jeśli chodzi o główny temat to przypomniał mi się jeszcze jeden aspekt
> sprawy. Jeśli idziesz na zwolnienie od wczesnej ciąży do po 35 dniu
> zwolnienia wynagrodzenie płaci za Ciebie ZUS. W praktyce dla pracodawcy nie
> ma w tym momencie znaczenia czy Ciebie zwalnia czy nie, bo np. przy
> zwolnieniu jest okres wypowiedzenia więc dla niego finansowo to samo. Tak
> więc kobiety w ciąży mają u normalnych pracodawców spokój.

Zauwaz ze pracownik jest po to zeby pracowac, a nie tylko odbierac
pensje. Policz sobie koszty zatrudnienia i przeszkolenia nowego
pracowanika.

> Z mojego podwórka jest właśnie taki przykład, gdzie zamiast zwalniać
> dodatkowo jedną osobę szef zgodził się doliczyć do ilości zwolnionych
> kobietę w ciąży, która i tak większość czasu spędzi na zwolnieniu.

W taki sposob przez roznych zlodziei i kombinatorow, traca ludzie ktorzy
chca uczciwie pracowac i zarabiac pieniadze.

--
-- Konrad "Kaspy" Palczynski --
-- http://www.kaspy.z.pl ------
-- AGH - EAIiE - robotics -----