| > Zwolnić Ciebie nie może, jak się boisz szykan to fru na zwolnieie
lekarskie
| > na ciąże i masz 100% płatne. A jak będzie próbował Cię zwolnić to
prawnik z
| > Inspekcji Pracy oprócz pensji jeszcze wywalczy dla Ciebie odszkodowanie.
Ale
| > tego pracodawca powinien być świadom.
|
| I dlatego pracodawcy nie chca zatrudniac kobiet w ciazy! Ja bylbym za
| tym zeby ZUS placil od pierwszego dnia na chorobowym. Wtedy juz by sie
| ZUS'owcy postarali skontrolowac takich darmozjadow na nie konczacych sie
| zwolnieniach.

Byłbym daleki od nazywania kobiety w ciąży "darmozjadem". Może sam byś
spróbował jak to jest?

A jeśli chodzi o główny temat to przypomniał mi się jeszcze jeden aspekt
sprawy. Jeśli idziesz na zwolnienie od wczesnej ciąży do po 35 dniu
zwolnienia wynagrodzenie płaci za Ciebie ZUS. W praktyce dla pracodawcy nie
ma w tym momencie znaczenia czy Ciebie zwalnia czy nie, bo np. przy
zwolnieniu jest okres wypowiedzenia więc dla niego finansowo to samo. Tak
więc kobiety w ciąży mają u normalnych pracodawców spokój.

Z mojego podwórka jest właśnie taki przykład, gdzie zamiast zwalniać
dodatkowo jedną osobę szef zgodził się doliczyć do ilości zwolnionych
kobietę w ciąży, która i tak większość czasu spędzi na zwolnieniu.