>> Doprecyzuj: nie mogą znaleźć specjalisty/fachowca, który coś sobą
>> reprezentuje. Bo zwykłego pracownika jak najbardziej potrafią znaleźć
>> bez problemu póki co.
>
> no na dwa tygodnie :), taki efekt jest na slasku z ludzmi do 30 roku
> zycia (potem nastepuje stabilizacja psychiczna ;), popracuje troche za
> grosze zobaczy jaka robota i ja normalnie pierdalnie!

I przyjdą następni. Niestety.
W przypadku nisko kwalifikowanych pracowników się niestety bardziej opłaca
mieć dużą rotację, bo szkolenie na taką np. kasjerkę, to w kilka godzin
można zrobić.

Z tego co zdążyłem zaobserwować w jednym ze sklepów: Rotacja spora, praca
_codziennie_ (7 dni w tygodniu), praca zmianowa ale potrafią być akcje
pod tytułem "dzisiaj kończysz wieczorem, jutro masz na rano", praca
po 9h/zmiana. CZASEM łaskawie wolny weekend. Za wszelkie błędy kasjerka
ma potrącaną pełną kwotę towaru z wypłaty. No i oczywiście to wszystko
opatrzone "umową zlecenie", żeby się nikt nie przyczepił, że prawa pracy
są łamane.

--
Wojciech 'Proteus' Bańcer
p...@p...pl