Maciek:

> Bo może jeśli nie w tej rekrutacji, to w kolejnej kandydat będzie miał
> szansę na zatrudnienie.

No, ale testy etc. można zrobić i tak, nawet jeśli w poprzednim etapie
akurat na to stanowisko nie dogadacie się finansowo. Jeśli Ty, jako
"pośrednik" czujesz, że dany pracownik jest wart przekazanie klientowi,
temu, czy innemu, to i tak będziesz chciał to zrobić, prawda?

> To korzyść dla wszystkich - dla kandydata (praca),
> dla nas (szybko zakończony projekt), dla pracodawcy (szybkie pozyskanie
> pracownika).

A nie byłoby jednak prościej umieścić od razu w ogłoszeniu sformułowanie
typu:
"Proponowany przedział wynagrodzenia: 1000-2000 zl netto (zależne od
stopnia kierunkowego wykształcenia i doświadczenia kandydata)" lub coś w
tym rodzaju, co i tak zostawia pracodawcy pole do manewru?...

Wówczas jednak osoba, która nastawia się na zarobki w okolicy 3+ kPLN
netto, nie będzie sobie głowy zawracać (sobie ORAZ pracodawcy - po to,
by po trzecim spotkaniu dowiedzieć się, że mowa o 1 kzł i tylko obśmiać
się jak norka), a taka, która uważa, że odpowiada jej ww. przedział,
wystartuje i będzie walczyć o górną stawkę.

Ale to wymaga odkrycia kart od razu, a tego polscy pracodawcy nie
lubią... ;-)

--
Magda