>Pierwszy odsiew jest po cv. Czesto potem zostaje i tak duzo kompetentnych
>kandydatow.

A co by się stało jeśli zostanie ok. 100 kandydatów? Firma zaprosi
wszystkich na rozmowę? Tak przeciętnie to z iloma ludźmi
przeprowadzana jest rozmowa?

>Bez sensu, jesli chcesz miec najlepszych ludzi w przypadku zawodow, w
>ktorych wiek ani plec sie niezbyt licza, jesli chodzi o sprawnosc potrzebna
>do pracy.
>
>Sadze, ze MP tak lubi LM, bo zamierza rekrutowac na handlowcow (tak wynika z
>jego strony). Handlowiec to zawod, w ktorym cechy osobowosci, umiejetnosc
>sprzedania (rowniez siebie) i dobra gadka sa wazniejsze dla sukcesu niz np.
>ukonczony kierunek studiow.

Chciałem się zapytać o studia. Czy w przypadku stanowiska technicznego
bardziej liczą się ukończone studia czy większe doświadczenie? Dla
mnie to drugie, wydaje mi się że kandydat z pięcioletnim
doświadczeniem jest lepszy od jakiegoś nieprzystosowanego do
rzeczywistości absolwenta. Jak to jest postrzegane w dużych
przedsiębiorstwach?

(...)

--
pozdrawiam
Bremse