Immona,
W liście z 2 stycznia 2005 (19:03:40) można wyczytać:
I> Tez momentami odnosze wrazenie napawania sie byciem w pozycji wladzy i
I> faktem mozliwosci pouczania u skomentowanego przez Ciebie przedpiscy.

Widzisz, od 15 lat przyjmuję ludzi do pracy. Nie jest to dla mnie
zabawa, tylko najpoważniejszy i najbardziej niebezpieczny moment w
działalności całej firmy. To ludzie decydują o tym, czym jest firma i
tylko od nich zależy jaka będzie jej kondycja. I szukam różnych osób.
Najczęściej są to osoby wcześniej nie związane z danym zawodem,
ponieważ łatwiej kogoś wyszkolić niż zmienić złe nawyki. Wystarczy, że
ma pewne predyspozycje, które muszę wyłapać przy zatrudnianiu.
Przypadek o jakim była mowa (niepełne informacje) służy innemu celowi
- eliminacji osób przypadkowych, kiedy poszukuję osoby która MUSI mieć
konkretne doświadczenie i umiejętności. Nie sztuka zatrudnić na okres
próbny i potem wymieniać do skutku lub ściągać na rozmowę każdego jak
leci. Zbędna strata czasu i pieniędzy (dla obu stron) jest moim
zdaniem lekceważeniem ludzi i napawaniem się władzą. Zawsze w takim
wypadku daję taką informację, aby już na tym najwcześniejszym etapie
wyodrębnić osoby mające właściwą wiedzę. W ten sposób zmarnuję czas
2-3 osobom a nie 20-30 lub więcej. Nie tak dawno tu na grupie padło
pytanie kandydata piszącego podanie w odpowiedzi na ogłoszenie gdzie
wymagana była znajomość B2B: "co to jest B2B". Dowiedział się więc
pewnie napisał...

Sens rozpoczęcia tego wątku był inny - daję czasem ogłoszenia na 2
różne stanowiska - kompletnie inne. Jeśli kandydat nie napisze o jakie
stanowisko mu chodzi w nagłówku, z CV i LM w prawie żadnym przypadku
nie ma możliwości zorientowania się o co chodzi. Bo te same dokumenty
idą do różnych firm niezależnie od oferty... Efekt? Nawet jeśli podana
została strona internetowa i napisane było dokładnie o co chodzi,
sporadycznie jedynie podczas rozmowy kandydat odpowie, że zapoznał się
z dostępnymi materiałami. Najczęściej ludzie nie wiedzą nawet w jakiej
branży mają pracować lub czym "ona się je". Bo "wie pan - wysłałem
więcej dokumentów"...

I> Jest to jeden z powodow, dla ktorych (gdybym zamierzala wrocic do
I> pracy ph, za ktora czasem tesknie) nie aplikowalabym u MP - bo
I> wiem, ze z ludzmi o pewnym rodzaju nastawienia nie pracuje mi sie
I> dobrze.

Tak, pewnie nie lubisz takich jak ja, co nikogo nie prowadzą za rękę,
dają pełną swobodę, pilnują żeby kształcenie polegało na przekazywaniu
wiedzy przez bardziej doświadczonych a problemy były regularnie
omawiane i wyjaśniane w gronie pracowników. Do tego jeszcze nikogo się
nie czepiam, nie zakazuję i nakazuję, tylko staram się, żeby pracownik
miał wszystko co musi, bo uważam że do wyników dochodzi się tylko
mając zapewnione zaplecze. A to, że dochodzą do naprawdę dobrych
wyników i zarobków oraz świetnie się bawią w swoim gronie w czasie
wolnym, to tylko pewnie mi na złość...

No cóż, zawsze bolałem nad tym, że podczas rekrutacji muszę kogoś
oceniać. Nie cierpię tego nawet wobec ludzi których znam dłużej. Więc
dobrze mi tak - sam zostałem tu oceniony. Przynajmniej widzę to z
drugiej strony :-).

I> w momencie ogloszenia rekrutacji moge mu dla zartu wyslac pod
I> falszywym nazwiskiem swoja aplikacje

Nie rób tego, bo będzie mi żal, jak potem nie będziesz chciała
na serio pracować... :(.

--
Pozdrowienia,
MP