Witam,
jest taka sytuacja: pracownik 1 złożył wypowiedzenie i ono jest już w
toku. Z pracodawcą uzgodnił, że pomoże przeszkolić osobę, która go
zastąpi na stanowisku pracy. Mijają tygodnie, ale kandydata na to
stanowisko jeszcze ciągle nie ma. Tymczasem pracownik 2 również się
zwalnia, ale odchodzi wcześniej, i pracodawca wymyślił, że pracownik 1
ma przejąć część obowiązków pracownika 2. Nie wiąże się to z żadną
gratyfikacją finansową ani innymi korzyściami dla pracownika 1. W
dodatku pracownicy nigdy nie otrzymali swoich zakresów obowiązków w
formie pisemnej.
Czy pracodawca może narzucać pracownikowi zatrudnionemu na określonym
stanowisku [mimo, że bez zakresu obowiązków] wykonywanie zupełnie
nowych zadań? Zwłaszcza w okresie wypowiedzenia i bez wcześniejszego
porozumienia z pracownikiem? Czy pracownik może odmówić wykonywania
tych zadań lub zażądać dodatkowego wynagrodzenia [i jakie mogą być
tego konsekwencje, poza rozśmieszeniem szefa? ;>]? Czy ewentualnie
takie postępowanie pracodawcy może być uzasadnionym powodem do
skrócenia okresu wypowiedzenia - i jak to wówczas załatwić formalnie?
Okres wypowiedzenia p. 1 wynosi 3 miesiące i przy podpisywaniu
wypowiedzenia pracodawca nie zgodził się na wcześniejsze rozwiązanie
umowy za porozumieniem stron - ale też nie było mowy o tym, że
pracownik zostanie "uszczęśliwiony" nowymi obowiązkami.
Będę wdzięczna za każdą radę.

Pozdrawiam, Carrie