Nie pierwszy raz w życiu przyszło mi szukać pracy. Na szczęście już
znalazłem :) Ale ze wszystkich kwestii które można wytknąć polskim
pracodawcom zastanawiają mnie główne dwie. A to dlatego, że patrząc na to,
jak to w innych krajach wygląda odnoszę wrażenie, że jest to polski
"niedasizm"

1. Dlaczego przy ofertach pracy nie jest podane jasno i konkretnie za ile to
jest praca. Jak do tej pory znalazłem tylko jedno ogłoszenie, gdzie stawka
była jasno podana - odpowiedziałem na nie i od stycznia zaczynam :) No ale
wracając do tematu - przecież czas i umiejętności pracownika są takim samym
towarem jak mieszkanie, czy samochód. Chcę kupić samochód - wiem na ile mnie
stać i za ile szukam. Dlaczego zatem przeprowadzając rekrutację pracodawcy
nie podają proponowanej stawki ? Obawa przed ujawnieniem zarobków w firmie ?
Obawa przed konkurencją ? Przecież ile razy przez to się zdarza, że kandydat
wysyła ofertę, przechodzi przez rozmowę po czym okazuje się, że była to
strata czasu, po pracodawcę zwyczajnie go na niego nie stać. Z drugiej
strony mając kilka ofert i jasno podane stawki łatwiej jest dokonać
kandydatowi wyboru

2. Dlaczego rekrutacje w niektórych firmach ciągną się miesiącami ? Ostatnio
byłem w pewnej firmie w Krakowie. Jako, że kandydaci byli numerowani to
wiem, że wówczas mieli ok. 50 chętnych, teraz może być z 70. Napisałem test
po czym dowiedziałem się, że odpowiedź uzyskam w ... lutym. A test pisałem
na początku grudnia. Czy naprawdę zamiast zapraszać każdą osobę z osobna i
poświęcać jej 2 godziny nie można było zaprosić po 15 - 20 osób na raz ?
Przeszło by to szybciej i obawiam się, że byłoby mniej kosztowne. Ciekaw
tylko jestem, kto z kandydatów czekać będzie 2 miesiące na odpowiedź ... Bo
ja nie.

3. Czy tak ciężko jest wysac informację, że oferta nam nie odpowiada ? Nie
raz miałem tak, że firma zgłaszała się do mnie 2 - 3 miesiące po wysłaniu
oferty, kiedy ofertę spisywałem na straty.

Pozdrawiam
Jakub

P.S. Wiem, wiem. Było o tym nie raz. Ale czas płynie, a wtych kwestiach NIC
się nie zmienia