Takie sytuacja: jest sobie pracownik (na umowie o pracę na czas
nieokreślony). Tenże pracownik brał udział w szkoleniach zagranicznych
finansowanych przez pracodawcę, pracodawca pokrywał też koszty przelotów,
hoteli, diet itd. Pracownik otrzymywał na szkoleniach certyfikaty udziału.
I tu pojawia się moje pytanie: kto jest właścicielem certyfikatu, gdzie ten
certyfikat ma być przechowywany i czy pracodawca ma prawo żądać od
pracownika, aby ten zostawił certyfikat u pracodawcy nawet po (ewentualnym)
zwolnieniu? W treści certyfikatu są podane zarówno dane osoby szkolonej,
jak i nazwa pracodawcy.
Prosiłbym o ewentualne podanie podstawy prawnej odpowiedzi i z góry za
odpowiedzi dziękuję.

--
Pozdrawiam, Als (w mailu nie mam żadnej jedynki)

[Humor zeszytów] Skrzetuski zobaczył jak szli: nagi dziad z wyrostkiem na
przedzie.