Dnia Tue, 25 Apr 2006 17:43:11 +0200, gromax napisał(a):

> hmmm.... podstawą prawną jest chyba, na kogo dany certyfikat został
> wystawiony?

Certyfikat został wystawiony na osobę i na firmę (tzn. w treści są zarówno
dane pracownika, jak i nazwa firmy, w której pracuje). Problem polega na
tym, że pracownik ma oryginał certyfikatu w domu, a pracodawca chce go mieć
u siebie w biurze i zatrzymać nawet po (ewentualnym, bo teraz nie wchodzi
to w grę) zwolnieniu pracownika. Jestem ciekawy, czy pracodawca może w
jakiś sposób zgodny z prawem zmusić pracownika do dostarczenia certyfikatu.

> to że kto inny zapłacił świadczy tylko i wyłącznie o jego
> korzyściach płynących z zatrudniania osoby certyfikowanej.

Ale z drugiej strony gdyby nie pracodawca, to pracownik miałby ucho od
śledzia, a nie pracę, bo samodzielnie by tego certyfikatu nie zrobił (nie
chodzi o egzamin typu MCP za kilkaset złotych, łączny koszt jednego
certyfikatu przekracza 10 tysięcy zł., a pracownik ma ich kilka). Więc
korzyści są obopólne. Ale mnie cały czas gnębi kwestia możliwości zgodnego
z prawem (z pominięciem lojalek, zwrotu kasy itd.) zmuszenia pracownika do
dostarczenia certyfikatu pracodawcy. Chyba będę zmuszony uderzyć do
jakiegoś prawnika z tym pytaniem...

--
Pozdrawiam, Als (w mailu nie mam żadnej jedynki)

[Humor zeszytów] Grażyna biegła galopem na czele wojska.