> Oj, chyba się nie zrozumieliśmy - nie chcę nikogo zatrzymywać, bo nikt nie
> ma zamiaru znikąd odchodzić.
ja mam na myśli jedynie potencjalną możliwość reakcji emocjonalnej
pracownika. Z tego typu akcji może wyjść spore nieporozumienie, a czy warto
tak błahą sprawą ryzykować... jourczoises

> Podobnie nikt od nikogo nie chce podpisywania
> żadnych lojalek ani zwrotu kasy. Problem jest (tak mi się wydawało) prosty
> i sformułuję go po raz kolejny - czy jest podstawa prawna do żądania od
> pracownika (który brał udział w jakimś szkoleniu i ma certyfikat
> ukończenia tegoż) dostarczenia do siedziby pracodawcy tego certyfikatu i
> pozostawienia go tam na zawsze. Na certyfikacie są dane zarówno osoby
> szkolonej (czyli pracownika), jak i firmy macierzystej (czyli tej, która
> pracownika zatrudnia).
i ja własnie o tym ci pisałem. twoje zachowanie to nic innego jak
kombinowanie, bo imho prawnie nie masz jak wymagać od pracownika tego
certyfikatu.

> A tak na marginesie, co mogę sobie nagrabić i dlaczego wysuwasz wobec mnie
> takie przypuszczenia? Jakie masz do tego podstawy?
prawnie? znowu nic. ale rynek to nie tylko prawo, to takze tzw. "obyczaj".
a w jego ramach jakby nie patrzeć znajduje się także i "nieformalny układ"
między pracodawcą a pracownikiem.
krótko mówiąc - to twój biznes i twoja sprawa co z tym zrobisz.
pytałeś się o opinię i ją dostaniesz. a co zrobisz z ta informacja jest
twoim, nie moim wyborem. ja mogłoem odpowiedzieć i to zrobiłem. jour
czoises

--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_