Użytkownik "Als" <1...@1...pl> napisał w wiadomości
news:3oghpruvufgh$.p66zb5i6g4ml.dlg@40tude.net...
> Takie sytuacja: jest sobie pracownik (na umowie o pracę na czas
> nieokreślony). Tenże pracownik brał udział w szkoleniach zagranicznych
> finansowanych przez pracodawcę, pracodawca pokrywał też koszty
przelotów,
> hoteli, diet itd. Pracownik otrzymywał na szkoleniach certyfikaty
udziału.
> I tu pojawia się moje pytanie: kto jest właścicielem certyfikatu,
gdzie
> ten certyfikat ma być przechowywany i czy pracodawca ma prawo żądać od
> pracownika, aby ten zostawił certyfikat u pracodawcy nawet po
> (ewentualnym) zwolnieniu? W treści certyfikatu są podane zarówno dane
> osoby szkolonej, jak i nazwa pracodawcy.

Pracownik. Powinieneś oryginał wydać pracownikowi, a w dokumentach
przechowywać kopię.
Chodzi ci pewnie o koszty. Możesz spisac umowę, że jeżeli pracownik
rozwiąże umowę o pracę (czy za wypowiedzeniem, porozumieniem strony, czy
w trybie art. 52) przez jakiś czas od daty uzyskania certyfikatu (góra 3
lata chyba) to zwraca koszty proporcjonalnie.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #