Witam!

Prosze poradzcie mi co zrobic w zaistnialej sytuacji. Moj brat zatrudnil sie
w pewnej firmie (duzy magazyn rozladunkowy) dwa miesiace temu. Do zakresu
jego obowiazkow nalezalo, glownie rozladowanie TIRow, oczywiscie, w gre
wchodzila jazda na wozkach oraz przyjmowanie i wydawanie towaru. Sprawa ma
zwiazek z wozkiem widlowym, dlatego musze dodac, ze wczesniej pracowal przez
dwa lata w miejscu, gdzie zdobyl ogromne doswiadczenie w rozladunku wozkami.
W nowej firmie staral sie wykonywac wszystko tak najlepiej jak tylko
potrafil, byl na kazdy gwizdek, czy mu sie to podobalo czy nie, nigdy nie
protestowal, gdy pracodawca poprosil go o cokolwiek, mnostwo nadgodzin itd.
A teraz sedno sprawy: feralnego dnia odpowiedzialny byl za rozladunek
towaru, przez cztery godziny wykonywal swoja prace, jezdzac na "malym
wozku", pozniej przesiadl sie na wiekszy i przestawial palety w magazynie, w
pewnym momencie. rownolegly pracownik poprosil go, aby sciagnal mu jedna
palete, ktora stala na zewnatrz magazynu. Wyjezdzajac z magazynu mial
nieznacznie wyzej podniesione widly (no i jechal "wiekszym" wozkiem) i ...
uderzyl w brame, niestety w taki sposob, ze wyleciala cala futryna. Pozniej
zostal wezwany do dyrektora i otrzymal zwolnienie z winy pracownika.
Czy jest to normalne?
Na nic nie zdaly sie tlumaczenia, ze w tym momencie chcial pomoc swojemu
koledze, choc nie musial, bo mial swoje zajecie.
No i samo zwolnienie, czy pracodawca powinien tak ostro zareagowac, chce
powtorzyc, ze brat byl na kazde zawolanie i wiem, ze pracowal tak dobrze jak
tylko potrafil.
Co byscie radzili, aby jeszcze w jakis sposob probowac sie tam dostac?
No i jeszcze jedno: w dniu wypadku byl jeszcze na okresie probnym.


Pozdr
Grzesiek