Pamiętasz może prowadzone Na tym forum dyskusje o testach projekcyjnych w
systemie rekrutacji?

Byłeś i pewnie jestem ich entuzjastą, a mnie ciągle jednak zastanawia
przydatność tego rodzaju narzędzi. Z Twoich wypowiedzi wynikało, że
prowadzisz na ten temat jakieś badania.

Pisałeś wtedy(wątek "na rozstaju dróg stoi królewicz..kolejny test
psychologiczny" 04.07, 16:38):

(.ciach..)

"Ja Ci mogę przedstawić około 200, bo na razie tyle

mam drzew, weryfikowanych innymi testami i wywiadem psychologicznym. Całość
zajmuje jakieś pół szafy. Jeśli nie zjadły tego mole, to niebawem doczekasz
się artykułu na ten temat.

(.ciach.)

Informacja, że na artykuł trzeba dopiero poczekać, wskazuje, że w
literaturze przedmiotu nie ma jeszcze na ten temat opracowań. Tymczasem, w
zeszłym tygodniu dwie znane mi osoby podczas rekrutacji, były proszone o
rysowanie drzewa. Jaki jest Twój pogląd na etykę psychologów, (jeżeli
rzeczywiście robili to psycholodzy) stosujących do rekrutacji narzędzie,
które tak naprawdę jest dopiero w fazie testowania? Poza tym, czy nie
obawiasz się, że dla domorosłych HR-owców fakt istnienia, potwierdzonego
badaniami, związku pomiędzy jakimiś cechami obrazu a cechami
charakterologicznymi, może powodować wyciąganie pochopnych i nieuprawnionych
wniosków.

Warto pamiętać, że np. nawet bardzo wysoka korelacja pomiędzy zmiennymi nie
koniecznie pozwala na prawidłowe wyciąganie wniosków. Trywialny przykład
zrozumiały dla każdego - alergicy bardzo często mają katar a więc kichają.
Jednak na podstawie tej informacji nie można określić czy dana osoba, która
akurat kicha jest alergikiem, ani stwierdzić, czy dany alergik będzie
kichał.

Treść twoich listów sugeruje, że jesteś psychologiem. Czy w możesz napisać
czy istniej w tym środowisku zawodowym jakiś sposób weryfikacji, narzędzi
stosowanych w psychologii pracy?

Wiem, ze trochę off topic, ale temat od jakiegoś czasu mnie nurtuje.

pozdrowienia

Paweł