> W wiadomości news:5a9f.00000043.49f4a58c@newsgate.onet.pl Aniela
> <t...@p...onet.pl> pisze:
>
> > konsekwencje dla pracownika wynikają wlasnie z prawa ale wlasnie jak ono
> > okresla odmowe pracy w nadgodzinach w szczegolnych przypadkach i czy są
> > one w  tym momencie traktowane jako szczegolne dla pracownika czy nie .
> KP i rozdział Praca w godzinach nadliczbowych.
Ale art 151 p.1 mowi tylko ze praca w g.nad. "jest dopuszczalna w razie"
nie pisze jednak w tym rozdziale nic na temat przymusu lub mozliwosci odmowy i
jej okolicznosci.
Wyglada wiec ze KP jest niejasny w tym rozdziale.Chyba ze sie myle.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W wiadomości news:5a9f.0000004a.49f4b28b@newsgate.onet.pl Aniela
<t...@p...onet.pl> pisze:

>>> konsekwencje dla pracownika wynikają wlasnie z prawa ale wlasnie jak ono
>>> okresla odmowe pracy w nadgodzinach w szczegolnych przypadkach i czy są
>>> one w tym momencie traktowane jako szczegolne dla pracownika czy nie .
>> KP i rozdział Praca w godzinach nadliczbowych.
> Ale art 151 p.1 mowi tylko ze praca w g.nad. "jest dopuszczalna w razie"
> nie pisze jednak w tym rozdziale nic na temat przymusu lub mozliwosci
> odmowy i jej okolicznosci.
> Wyglada wiec ze KP jest niejasny w tym rozdziale.
Trochę może i tak.
Niemniej skoro jest ona dopuszczalna to pracodawca może ją w określonych
okolicznościach nakazać poleceniem służbowym.
A odmowa wykonania polecenia służbowego to już poważna sprawa może być.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Aniela" <t...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:5a9f.00000036.49f49c79@newsgate.onet.pl...
> Pracodawca moze w szczegolnych wypadkach zmusic pracownika do pracy w
> godzinach
> nadliczbowych ratujac sytuacje ekonomiczna w swojej firmie.

Dla mnie to jest całkowicie niezrozumiałe. Wytłumaczcie mi proszę jak to ma
być.Kobieta samotnie wychowująca dziecko i odbierająca je ze żłobka po
pracy.[Tudzież tysiące innych podobnych przypadków typu opieka nad obłożnie
chorą matką, żoną,itd itd]Pracodawca każe jej pracować po południu [?!] i
co? Zwalnia ją dyscyplinarnie bo ona nie ma fizycznej możliwości takiej
pracy? Czy to dawałoby pretekst do zwolnienia rodziców małych dzieci
opiekujących się na zmiany dzieckiem?

Dum

do góry

Órzytkownik "Jotte" napisał;
> Niemniej skoro jest ona dopuszczalna to pracodawca może ją w określonych
> okolicznościach nakazać poleceniem służbowym.
> A odmowa wykonania polecenia służbowego to już poważna sprawa może być.

polecenie służbowe to mozna wydawać jedynie w czasie godzin pracy i w
zgodzie z umową, kodeks pracy w żadnym miejscu nie nakazuje pracy w
nadgodzinach, tylko ją dopuszcza, czyli żeby do nich doszło musi być
obopulna zgoda (pracownika i pracodawcy) więc przestańmy już
nadinterpretowywać KP!:O)

do góry

On 2009-04-27, gargomel <s...@d...la.la> wrote:
> Órzytkownik "Jotte" napisał;
>> Niemniej skoro jest ona dopuszczalna to pracodawca może ją w określonych
>> okolicznościach nakazać poleceniem służbowym.
>> A odmowa wykonania polecenia służbowego to już poważna sprawa może być.
>
> polecenie służbowe to mozna wydawać jedynie w czasie godzin pracy i w
> zgodzie z umową, kodeks pracy w żadnym miejscu nie nakazuje pracy w
> nadgodzinach, tylko ją dopuszcza, czyli żeby do nich doszło musi być
> obopulna zgoda (pracownika i pracodawcy) więc przestańmy już
> nadinterpretowywać KP!:O)

Przy ostatniej dyskusji z Tobą, dostałeś linki do interpretacji _sądów_,
więc nie wprowadzaj w błąd i przestań trollować.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

W wiadomości news:gt6vk7$apk$3@news.wp.pl gargomel
<s...@d...la.la> pisze:

>> Niemniej skoro jest ona dopuszczalna to pracodawca może ją w określonych
>> okolicznościach nakazać poleceniem służbowym.
>> A odmowa wykonania polecenia służbowego to już poważna sprawa może być.
> polecenie służbowe to mozna wydawać jedynie w czasie godzin pracy
Nieprawda. Najprostszym dowodem jest polecenie przerwania urlopu.
O ile uda się pracownikowi je przekazać, rzecz jasna...

> i w zgodzie z umową,
I właśnie umowa może regulować pewne formy kontaktu poza godzinami pracy.

> kodeks pracy w żadnym miejscu nie nakazuje pracy w nadgodzinach, tylko ją
> dopuszcza,
Po co powtarzasz to co napisałem?

> czyli żeby do nich doszło musi być obopulna zgoda (pracownika i
> pracodawcy) więc przestańmy już nadinterpretowywać
Raczej przestań "interpretować" po swojemu, bo to bzdury.
Żadna tam oboÓlna zgoda. Polecenie służbowe wydane we właściwym trybie i
zgodne z prawem pracy wystarcza w zupełności.

--
Jotte

do góry

Órzytkownik "Wojciech Bancer" napisał:
> Przy ostatniej dyskusji z Tobą, dostałeś linki do interpretacji _sądów_,
> więc nie wprowadzaj w błąd i przestań trollować.

jak nie potrafisz wskazać w KP przymusu pracy w nadgodzinach, albo nawet
przymusu pracy to nie troluj i nie wciskaj ludziom kitu!!!

do góry

Órzytkownik "Jotte" napisał:
> Nieprawda. Najprostszym dowodem jest polecenie przerwania urlopu.
> O ile uda się pracownikowi je przekazać, rzecz jasna...


> I właśnie umowa może regulować pewne formy kontaktu poza godzinami pracy.

skoro kontakty z pracodawcą to jest to czas pracy, a czaas pracy jest
okreslony w umowie, a umowę akceptuje zarówno pracownik i pracodawca, nigdy
jednostronnie:O)


> Raczej przestań "interpretować" po swojemu, bo to bzdury.
> Żadna tam oboÓlna zgoda. Polecenie służbowe wydane we właściwym trybie i
> zgodne z prawem pracy wystarcza w zupełności.

jakoś w KP nie mogę znaleźć wzmianki o poleceniach służbowych i trybach,
gdzie to wyczytałeś?

do góry

On 2009-04-28, gargomel <s...@d...la.la> wrote:
> Órzytkownik "Wojciech Bancer" napisał:
>> Przy ostatniej dyskusji z Tobą, dostałeś linki do interpretacji _sądów_,
>> więc nie wprowadzaj w błąd i przestań trollować.
>
> jak nie potrafisz wskazać w KP przymusu pracy w nadgodzinach,

To ten rozdział zatytułowany "Podstawowe obowiązki pracownika"

> albo nawet przymusu pracy to nie troluj i nie wciskaj ludziom kitu!!!

wyrok SN z 16 grudnia 1987 r. (I PRN 68/87; OSNCP 1989/10, poz. 164
http://www.ozztme.pl/index.php?id=289&option=com_con
tent&task=view
Jak przeczytasz, to wróć, na razie trollujesz.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

W wiadomości news:gt7nnq$r1c$2@news.wp.pl gargomel
<s...@d...la.la> pisze:

>> Nieprawda. Najprostszym dowodem jest polecenie przerwania urlopu.
>> O ile uda się pracownikowi je przekazać, rzecz jasna...
>> I właśnie umowa może regulować pewne formy kontaktu poza godzinami pracy.
> skoro kontakty z pracodawcą to jest to czas pracy
Żadne "skoro".
Ty tak twierdzisz i sam sobie z tą bzdurą dyskutuj.

> jakoś w KP nie mogę znaleźć wzmianki o poleceniach służbowych
Czytać nie umiesz?

--
Jotte

do góry