W wiadomości news:5a9f.0000004a.49f4b28b@newsgate.onet.pl Aniela
<t...@p...onet.pl> pisze:

>>> konsekwencje dla pracownika wynikają wlasnie z prawa ale wlasnie jak ono
>>> okresla odmowe pracy w nadgodzinach w szczegolnych przypadkach i czy są
>>> one w tym momencie traktowane jako szczegolne dla pracownika czy nie .
>> KP i rozdział Praca w godzinach nadliczbowych.
> Ale art 151 p.1 mowi tylko ze praca w g.nad. "jest dopuszczalna w razie"
> nie pisze jednak w tym rozdziale nic na temat przymusu lub mozliwosci
> odmowy i jej okolicznosci.
> Wyglada wiec ze KP jest niejasny w tym rozdziale.
Trochę może i tak.
Niemniej skoro jest ona dopuszczalna to pracodawca może ją w określonych
okolicznościach nakazać poleceniem służbowym.
A odmowa wykonania polecenia służbowego to już poważna sprawa może być.

--
Jotte