jesli sie nie miało doswiadczenia zawodowego na stanowiskach kierowniczych?

do góry

On 2009-04-26, JaWojownik <J...@p...onet.pl> wrote:

> jesli sie nie miało doswiadczenia zawodowego na stanowiskach kierowniczych?

"a dlaczego nie"? Zakazu w przepisach prawnych nie ma.
To od drugiej strony przecież zależy czy zaakceptuje Twoją kandydaturę.

--
Wojciech Bańcer
p...@p...pl

do góry

On Sun, 26 Apr 2009 20:00:32 +0200, "JaWojownik"
<J...@p...onet.pl> wrote:

>jesli sie nie miało doswiadczenia zawodowego na stanowiskach kierowniczych?

Jeżeli kierownikiem mógłby zostać tylko ten, kto już kiedyś był
kierownikiem, byłby to chyba paradoks.

--
Maciej Bójko
m...@g...com

do góry

Dnia Sun, 26 Apr 2009 20:23:48 +0200, Maciej Bojko napisał(a):

> Jeżeli kierownikiem mógłby zostać tylko ten, kto już kiedyś był
> kierownikiem, byłby to chyba paradoks.

niektore firmy maja takie wymagania
--
marcin

do góry

> jesli sie nie miało doswiadczenia zawodowego na stanowiskach kierowniczych?
>

No pewnie że można, zawsze musi być ten "pierwszy raz" inaczej nie było by w
ogóle kierowników!

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Dnia Sun, 26 Apr 2009 20:23:48 +0200, Maciej Bojko napisał(a):
>
> > Jeżeli kierownikiem mógłby zostać tylko ten, kto już kiedyś był
> > kierownikiem, byłby to chyba paradoks.
>
> niektore firmy maja takie wymagania
> --
> marcin

Tylko niektóre firmy (ja się osobiście jeszcze z taką nie spotkałem) nie mają
takich wymagań. I te wymagania są jednym z bardzo istotnych powodów zapóźnienia
gospodarczego POlski i braku szans na rozwój. Aktualnie średnie IQ dyrektora w
Polsce (były takie badania jakiś czas temu w W-wie) wynosi poniżej 100, tzn.
dyrektor jest średnio mniej inteligentny od swoich pracowników. Mechanizm działa
tak. Mało inteligentny dyrektor awansuje na kierownika zawsze największego
przydupasa i lizusa, a najinteligentniejszych, więc najbardziej krytycznych i
potencjalnie wydajnych pracowników gnębi mobbingiem. A ponieważ kierownikiem ma
szanse zastać tylko ten co był kierownikiem, to karuzela kretynów kręci się
dalej już od bardzo bardzo wielu lat. Można powiedzieć, że jest to spadek po
PRL-u. Z przykrością zauważam, że ten mechanizm dotyczy także firm prywatnych w
POlsce.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

s...@m...com pisze:
>> jesli sie nie miało doswiadczenia zawodowego na stanowiskach kierowniczych?
>>
>
> No pewnie że można, zawsze musi być ten "pierwszy raz" inaczej nie było by w
> ogóle kierowników!

Najwyraźniej w Polsce może on nastąpić tylko poprzez awans w ramach
firmy, a nigdy poprzez zmianę pracy.
Trzeba się po prostu dobrze skumplować z szefami.

Stach
--
http://stachlewski.info

do góry

Użytkownik "Krasnal z Krakowa" <r...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości

> dyrektor jest średnio mniej inteligentny od swoich pracowników. Mechanizm
> działa
> tak. Mało inteligentny dyrektor awansuje na kierownika zawsze największego
> przydupasa i lizusa, a najinteligentniejszych, więc najbardziej krytycznych i
> potencjalnie wydajnych pracowników gnębi mobbingiem. A ponieważ kierownikiem
> ma
> szanse zastać tylko ten co był kierownikiem, to karuzela kretynów kręci się
> dalej już od bardzo bardzo wielu lat. Można powiedzieć, że jest to spadek po
> PRL-u. Z przykrością zauważam, że ten mechanizm dotyczy także firm prywatnych
> w
> POlsce.

Jeżeli wiara w to co napisałes pozwala ci spokojnie robić to co robisz, to
trzymaj tak dalej.


--
andreas

do góry

Dnia Mon, 27 Apr 2009 16:23:17 +0200, andreas napisał(a):

> Jeżeli wiara w to co napisałes pozwala ci spokojnie robić to co robisz, to
> trzymaj tak dalej.

Niestety, ale to co napisal, to dosc powszechne u nas zjawisko

--
marcin

do góry

Krasnal z Krakowa:
> >... A ponieważ kierownikiem ma szanse zastać tylko ten co był kierownikiem, to
> > karuzela kretynów kręci się dalej już od bardzo bardzo wielu lat. Można
> > powiedzieć, że jest to spadek po
> > PRL-u. Z przykrością zauważam, że ten mechanizm dotyczy także firm prywatnych
> > w POlsce.
>
> Jeżeli wiara w to co napisałes pozwala ci spokojnie robić to co robisz, to
> trzymaj tak dalej.
>
> andreas
>

Czyżby udało ci się załapać na karuzelę matołów? Jeśli tak to szczerze gratuluję.

Niestety, to co napisałem powyżej nie ma związku z WIARĄ, bardziej z WIEDZĄ.
Wystarczy sięgnąć po raporty UE na temat innowacyjności gospodarek, w których
Polska niezmiennie ląduje na mało zaszczytnym ostatnim, albo po ostatnim
rozszerzeniu, na ostatnich miejscach. Autorzy powód takiego stanu rzeczy widzą w
bardzo niskich kompetencjach kadry zarządzającej w Polsce. Nawet to, że w
konkursach na stanowiska kierownicze wymaga się doświadczenia, źle świadczy o
inteligencji i profesjonalizmie tych którzy takie kryterium formułują, czyli
kadr menażerskich w Polsce. Taki wymóg byłby normalny we Francji, Niemczech i
innych krajach o rozwiniętej gospodarce, ale nie w Polsce, która doświadczyła w
czasach PRL-u negatywnej selekcji na stanowiskach kierowniczych pod każdym, nie
tylko profesjonalnym także moralnym względem. I ta negatywna selekcja jest w
dalszym ciągu powielana - dlatego też napisałem o karuzeli miernot.
Czy jest szansa, że karuzela matołów po jakimś czasie przemieni się w karuzelę
orłów? Moim zdaniem tak, są już tego pierwsze nieśmiałe oznaki. Ale potrzeba na
to co najmniej dwóch pokoleń. Poniżej cytat z pewnego raportu:

"...Z wcześniejszych badań DORIES ARIA, przeprowadzanych w latach 1996-2000 na
próbie 15 polskich przedsiębiorstw, kupowanych i restrukturyzowanych przez
kapitał zachodni wynika, iż dysponowały one w pierwszej fazie ocenami
pozytywnymi zaledwie w granicach średnio 20-30%. Oznacza to, iż 70% badanej
kadry kierowniczej otrzymało oceny poniżej poziomu wymaganego. Jaka mogła być
więc wcześniejsza skuteczność rynkowa takich przedsiębiorstw? Powtarzane
programy AC w kolejnych fazach procesów restrukturyzacyjnych w tych samych
organizacjach, wyniki te znacznie poprawiały. I co ciekawe, rosnący poziom
kompetencji menedżerskich korelował z coraz lepszą pozycją rynkową badanej
instytucji."

Ze swej stromy dodam, że po wymianie kadry menedżerskiej, niektóre z badanych
przedsiębiorstw poprawiły swoje wyniki o 150%.
Krasnal z Krakowa


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry