Użytkownik "Aniela" <t...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:5a9f.00000036.49f49c79@newsgate.onet.pl...
> Pracodawca moze w szczegolnych wypadkach zmusic pracownika do pracy w
> godzinach
> nadliczbowych ratujac sytuacje ekonomiczna w swojej firmie.

Dla mnie to jest całkowicie niezrozumiałe. Wytłumaczcie mi proszę jak to ma
być.Kobieta samotnie wychowująca dziecko i odbierająca je ze żłobka po
pracy.[Tudzież tysiące innych podobnych przypadków typu opieka nad obłożnie
chorą matką, żoną,itd itd]Pracodawca każe jej pracować po południu [?!] i
co? Zwalnia ją dyscyplinarnie bo ona nie ma fizycznej możliwości takiej
pracy? Czy to dawałoby pretekst do zwolnienia rodziców małych dzieci
opiekujących się na zmiany dzieckiem?

Dum