Mariusz napisał(a):

> Czy wówczas (jeżeli sie nie zgodzi) może liczyć na odprawe?

Wydaje mi się, że nie. Prawie tak samo jakby złożył wymówienie.

j.

do góry

Witam,
sytuacja wygąda następująco:
pracownik dostał zmiane warunków pracy (zmiana płacy) co bedzie jeżeli nie
wyrazi zgody na nią.
Pracownik ma staż pracy w tym zakładzie ok. 20 lat, umowa na czas nie
określony.
Czy wówczas (jeżeli sie nie zgodzi) może liczyć na odprawe?

Dziekuje

do góry

> Prawie tak samo jakby złożył wymówienie.
to chyba zakład pracy składa wymówienie, fakt że zmieniające ale to nie
znaczy że pracownik musi się zgadzac na nowe warunki.

a co do adremu pytania, to najlepszą wykładnią w tym temacie jest KP
--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry

gromax napisał(a):

[...]

>> Prawie tak samo jakby złożył wymówienie.
> to chyba zakład pracy składa wymówienie

Wymówienie działa tak samo w obie strony...

j.

do góry

Użytkownik "januszek" <j...@p...irc.pl> napisał w wiadomości
news:slrndtkfmf.ouu.januszek@lexx.eu.org...
> Wydaje mi się, że nie. Prawie tak samo jakby złożył wymówienie.
>
> j.
>

a mnie wydaje sie ze jak najbardziej tak, bo to pracodawca chce sie zmienic
umowe, jaka obowiazuje obie strony. Pracownik nie wyraza na to zgody, wiec
rozwiazanie umowy nastapi z winy pracodawcy

do góry

Użytkownik "TaDeK" <T...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:drdsni$c47$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "januszek" <j...@p...irc.pl> napisał w wiadomości
> news:slrndtkfmf.ouu.januszek@lexx.eu.org...
>> Wydaje mi się, że nie. Prawie tak samo jakby złożył wymówienie.
>>
>> j.
>>
>
> a mnie wydaje sie ze jak najbardziej tak, bo to pracodawca chce sie
> zmienic umowe, jaka obowiazuje obie strony. Pracownik nie wyraza na to
> zgody, wiec rozwiazanie umowy nastapi z winy pracodawcy
>

Zmiana warunkow pracy to jest rozwiazanie starej umowy i podpisanie nowej.
Jesli przyczyna zmiany umowy jest zla kondycja finansowa zakladu pracy to
nie jest to traktowane jako rozwiazanie stosunku pracy z winy pracodawcy.
Odprawa obowiazuje chyba w okreslonych przypadkach - zwolnienia grupowe itd.
Napewno wplyw ma na to takze staz pracy, ale to nie jest jedyny warunek
otrzymania odprawy, poza tym, pracodawca nie zwalnia cie tak poprostu, tylko
proponuje zmiane warunkow umowy, wykazuje dobra wole kontynuacji
zatrudnienia ciebie, wiec odprawa moze sie tutaj nie kwalifikowac.

.
b

do góry

Użytkownik "bublik" <b...@f...com> napisał w wiadomości
news:drgrge$qmi$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Zmiana warunkow pracy to jest rozwiazanie starej umowy i podpisanie nowej.

no wlasnie - pracodawca rozwiazuje umowe z pracownikiem i przedstawia nowa
oferte wspolpracy. pracownik nie wyraza na to zgody, czyli pracodawca musi
wyplacic odszkodowanie, bo to on chcial zmienic zasady wspolpracy (zapisane
w umowie, ktora obowiazuje obie strony) a nie pracownik


> Jesli przyczyna zmiany umowy jest zla kondycja finansowa zakladu pracy to
> nie jest to traktowane jako rozwiazanie stosunku pracy z winy pracodawcy.

jezeli to prawda to jest to bardzo zly zapis - w ten sposob kazdy pracodawca
moze zalatwic kazdego pracownika. Ja 2 tygodnie temu ucieklem od takiego
"wyzyskiwacza" - na szczescie wszystko mi zaplacil, ale musialem go
postraszyc inspekcja budowlana. Obecnie w starej firmie zostal tylko
wlasciciel i kierownik, bo wszyscy pozostali odeszli, a nikogo za 600 zl/ mc
nie moga znalezc. Byly szef przeklina na czym swiat stoi, a my mamy hehe
satysfakcje. Obecnie mam nowa prace, z ktorej jestem bardzo zadowolony - na
szczescie.


> Odprawa obowiazuje chyba w okreslonych przypadkach - zwolnienia grupowe
> itd.

I wtedy gdy wyzyskiwacz chce zmienic z toba umowe na gorsza, bo mu brakuje
na firanki w mercedesie


> Napewno wplyw ma na to takze staz pracy, ale to nie jest jedyny warunek
> otrzymania odprawy, poza tym, pracodawca nie zwalnia cie tak poprostu,
> tylko proponuje zmiane warunkow umowy, wykazuje dobra wole kontynuacji

ladna dobra wola - bedziesz zarabial mniej albo wypier... Na szczescie
bezrobocie w moim miescie jest na poziomie 8 % i caly czas spada i dzieki
temu konczas sie dobre czasy dla takich cwaniakow

do góry

W wiadomości news:drdedk$oif$1@inews.gazeta.pl Mariusz <b...@b...pl>
pisze:

> sytuacja wygąda następująco:
> pracownik dostał zmiane warunków pracy (zmiana płacy) co bedzie jeżeli
> nie wyrazi zgody na nią.
> Pracownik ma staż pracy w tym zakładzie ok. 20 lat, umowa na czas nie
> określony.
> Czy wówczas (jeżeli sie nie zgodzi) może liczyć na odprawe?
Zajrzyj do Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy
z przyczyn nie dotyczących pracowników.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry