W wiadomości news:etu1fn$gqe$1@atlantis.news.tpi.pl tomek
<t...@p...onet.pl> pisze:

> zmiana umowy o prace = wypowiedzenie dotychczasowej
Ale uwaga: umowy o pracę, a nie zakresu obowiązków.

--
Jotte

do góry

tomek napisał(a):
> Witam,
>
> W zwiazku ze zmiana obowiazkow i odpowiedzialnosci ktore nie mam zamiaru
> podpisac (bylo juz na grupie - nowe warunki niezgodne z KP) mam napisac
> pismo odmowne
> prosze napisac tak moze byc
>
> W zwiazku ze zmiana obowiazkow i odpowiedzialnosci, odmawiam podpisania
> nowego zakresu obowiazkow.
> Wypowiedzenie traktuje jako art. 42 par 2 Kodeksu Pracy (Wypowiedzenie
> warunkow pracy i płacy uwaza się za dokonane, jeżeli pracownikowi
> zaproponowano na piśmie nowe warunki).
>
> pozdrawiam i dziekuje za opinie
>
>
>
>
Witam
Sorki że się do wątku przyłączam, ale nie chce tworzyć nowego na ten sam
temat.
Mam podobną sytuację. Mam dostać nowy zakres obowiązków, który co prawda
dostać chcę ale z wyższym wynagrodzeniem , na co pracodawca zgodzić
się nie chce. I w tej sytuacji myślę o opuszczeniu tego miejsca pracy
tylko chodzi o to żeby zrobić to z głową.
Pracodawca < 20 osób.
Ja pracuję na podstawie umowy na czas nieokreślony od 3 lat, więc
przysługuje mi 3 m-ce wypowiedzenia ( chyba ). W podpisanej umowie nie
mam ściśle określonego zakresu obowiązków.

Czy po przedstawieniu przez pracodawcę nowego zakresu obowiązków i
niezaakceptowaniu ich prze zemnie umowa o pracę będzie potraktowana jako
rozwiązana?

Czy w takim wypadku przysługuje mi 3 m-ny okres wypowiedzenia, czy
odprawa stanowiąca 3 m-ne wynagrodzenie?

A może lepiej żebym to ja złożył wypowiedzenie , tylko co wtedy z
wynagrodzeniem za okres wypowiedzenia?

Jakie wyjście w tej sytuacji będzie dla mnie najlepsze?


pozdrawiam
Alfaro

do góry

> Ja pracuję na podstawie umowy na czas nieokreślony od 3 lat, więc
> przysługuje mi 3 m-ce wypowiedzenia ( chyba ). W podpisanej umowie nie
> mam ściśle określonego zakresu obowiązków.

Ale powinieneś mieć określone stanowisko.

> Czy po przedstawieniu przez pracodawcę nowego zakresu obowiązków i
> niezaakceptowaniu ich prze zemnie umowa o pracę będzie potraktowana jako
> rozwiązana?

Nie. Czym innym jest zmiana stanowiska, wtedy rzecz musi się
dokonać w drodze wypowiedzenia zmieniającego, na które Ty
możesz się nie zgodzić i w rezultacie umowa się rozwiąże (na
zasadach opisanych w KP). Natomiast przy samej tylko zmianie
zakresu obowiązków, na tyle mało radykalnej że stanowisko
pozostaje to samo, fakt nie podpisania go przez Ciebie nie
powoduje żadnych natychmiastowych skutków w zakresie
stosunku pracy. Jak to już ktoś ładnie ujął: piłka teraz po
jego stronie.

> Czy w takim wypadku przysługuje mi 3 m-ny okres wypowiedzenia, czy
> odprawa stanowiąca 3 m-ne wynagrodzenie?

3 miesięczny okres wypowiedzenia tak. Odprawa nie. Ale
dopiero wtedy jak wypowie umowę, nie jak nie podpiszesz zakresu.

> A może lepiej żebym to ja złożył wypowiedzenie , tylko co wtedy z
> wynagrodzeniem za okres wypowiedzenia?

Należy Ci się.

> Jakie wyjście w tej sytuacji będzie dla mnie najlepsze?

Najlepszym oczywiście jest się dogadać. Natomiast jeśli nie
chcesz już tam pracować, masz na oku coś lepszego to zmykaj.

--
Larsoden | nedosraL
http://www.bykom-stop.avx.pl/

do góry